Dyslexi i ansökan och på jobbet – rätt hjälpmedel

Dyslexi handlar om hur du läser och skriver, inte om hur bra du är på ditt jobb. Den här texten går igenom hur du hanterar skrivandet i en ansökan, vilka hjälpmedel som finns, hur du möter textbaserade tester, och vad du kan be om när du väl är på plats.

Ansökan: du behöver inte skriva perfekt

En jobbansökan mäts ofta fel – som om stavning och meningsbyggnad sa något om yrkeskunnande. Det gör den inte, men du behöver ändå ett CV och brev som går att läsa utan att fel drar bort uppmärksamheten från innehållet. Några sätt att hantera det:

• Låt ett hjälpmedel läsa igenom, inte bara skriva. Talsyntes som läser texten högt fångar fel som ögat missar, särskilt dina egna.
• Skriv innehållet först, städa språket sist. Blanda inte ihop att komma på vad du vill säga med att få stavningen rätt – gör det i två steg.
• Be någon annan läsa igenom, om du har möjlighet. Inte för att du måste, utan för att en till uppsättning ögon fångar annat än ett program gör.
• Korta meningar är inte ett svaghetstecken. De är lättare att skriva rätt, och lättare att läsa för den som granskar ansökan.

Hjälpmedel som finns, och var du hittar dem

Det finns hjälpmedel inbyggda i de flesta datorer och telefoner redan idag – talsyntes som läser upp text, och stavningskontroll som blivit betydligt bättre. Utöver det finns särskilda program för rättstavning och för att omvandla tal till text, till hjälp både när du skriver en ansökan och senare i en anställning.

Vilka hjälpmedel som passar dig är individuellt. En arbetsterapeut eller specialpedagog kan hjälpa dig hitta rätt. Fråga din handläggare på Arbetsförmedlingen om vägen dit, om du inte redan har en kontakt.

Textbaserade tester i rekryteringen

Många rekryteringsprocesser innehåller ett skriftligt test – ett personlighetsformulär, en skriftlig case-uppgift, eller ett läsförståelsetest. Du har rätt att fråga om formen på testet i förväg, och att be om en rimlig anpassning:

• Mer tid, om testet är tidsbegränsat.
• Att få frågorna upplästa, eller möjlighet att använda talsyntes under testet.
• Muntlig genomgång som komplement, om testet i grunden bedömer förståelse snarare än skrivförmåga.

Att be om det här är inte att be om en fördel – det är att be om att testet faktiskt mäter det det säger sig mäta, i stället för att av misstag mäta din läshastighet.

Vad du kan be om på arbetsplatsen

När du väl har jobbet handlar de flesta anpassningarna om hur information når dig, och hur du får lämna ifrån dig din egen:

Det är arbetsgivarens ansvar att pröva rimliga anpassningar – inte ditt jobb att kompensera i det tysta. Läs mer om vad det innebär hos Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsmiljöverket.

Att ta upp det utan att det blir hela samtalet

Du väljer själv om och när du berättar om dyslexi. Ett sätt att göra det konkret, i stället för att det blir en stor avslöjande fråga, är att prata om vad som hjälper i stället för vad som är svårt: "Jag läser långa texter bättre om jag får dem i förväg" säger mer, och är lättare att agera på, än att bara nämna diagnosen.

Vanliga frågor

Måste jag berätta om min dyslexi i en jobbansökan?

Nej. Det finns ingen skyldighet att nämna det, varken i ansökan eller under en intervju.

Kan jag bli nekad ett jobb för att jag har dyslexi?

Nej, inte med hänvisning till diagnosen i sig. Diskrimineringslagen skyddar dig mot det, se Diskrimineringsombudsmannen.

Var får jag hjälp att hitta rätt hjälpmedel?

Prata med din handläggare på Arbetsförmedlingen, eller en arbetsterapeut, om vilka hjälpmedel som finns och passar just dig.

Vad gör du nu

Testa ett hjälpmedel du inte redan använder – talsyntes när du skriver din nästa ansökan, till exempel – och se om det gör skillnad innan du bestämmer dig för vad som fungerar för dig. Vill du öva på hur du berättar om vad som hjälper dig, utan att det blir hela intervjun, kan det vara skönt att öva formuleringen i förväg.