Företrädesrätt till återanställning – så använder du den

Blev du uppsagd på grund av arbetsbrist, eller tog en visstidsanställning slut utan att förlängas? Då kan du ha rätt att bli erbjuden jobbet tillbaka innan arbetsgivaren anställer någon annan. Den rätten heter företrädesrätt till återanställning, och den är en av de mest förbisedda i hela anställningsskyddet.

Vad rätten faktiskt innebär

Företrädesrätt till återanställning betyder att om din tidigare arbetsgivare behöver anställa igen, ska du erbjudas jobbet före någon utifrån – förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Det gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist, och det gäller även dig vars tidsbegränsade anställning löpt ut utan att förlängas, om du varit anställd tillräckligt länge sammanlagt.

Tanken bakom regeln är enkel: en arbetsgivare ska inte kunna säga upp folk för att strax därefter anställa nya på samma tjänster. Har verksamheten fortfarande behov av arbetskraft är det du som stod där först som ska tillfrågas.

Vad som krävs för att rätten ska gälla

Tre saker måste stämma:

• Du måste ha varit anställd tillräckligt länge hos samma arbetsgivare, sammanlagt, under en viss tid tillbaka. Exakt vad som räknas som "tillräckligt" avgörs av lagen och kan behöva kontrolleras i det enskilda fallet – fråga facket eller läs på hos Arbetsförmedlingen om du är osäker.
• Du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten. Företrädesrätten gäller inte vilket jobb som helst hos den gamla arbetsgivaren – bara sådana du faktiskt skulle klara.
• Du måste ha anmält att du vill använda rätten. Det här är steget som glöms bort oftast, och utan det gäller inte rätten i praktiken.

Så anmäler du att du vill ha kvar din företrädesrätt

Arbetsgivaren ska informera dig om att företrädesrätten finns, ofta i samband med uppsägningsbeskedet. Men det är du som måste anmäla ditt anspråk – rätten aktiveras inte av sig själv bara för att den finns i lagen.

Det finns inga formkrav på hur anmälan ska se ut, men gör den skriftligt och spara en kopia eller ett kvitto på att den skickats. Ett mejl eller brev där du tydligt skriver att du gör anspråk på din företrädesrätt till återanställning räcker. Gör det så snart som möjligt efter att anställningen upphört – vänta inte tills du känner att du "kanske" vill tillbaka.

Rätten gäller under en begränsad tid efter att din anställning tog slut, inte för alltid. Har det gått lång tid sedan du slutade är det klokt att kontrollera med facket om din anmälan fortfarande gäller.

Varför den ofta glöms bort

Det finns några vanliga skäl:

• Fokus ligger på att söka nytt jobb, inte på pappersarbete kopplat till det gamla. Det är begripligt, men det kan kosta dig en möjlighet senare.
• Många vet inte att den gäller dem som haft en tidsbegränsad anställning som bara löpte ut, inte bara den som blev uppsagd på grund av arbetsbrist.
• Arbetsgivaren informerar inte alltid tydligt – ibland står det i beskedet med finstilt, ibland inte alls fast det borde.
• Det känns overkligt att jobbet skulle komma tillbaka, särskilt om verksamheten sa att den skar ner. Men behov förändras, och tjänster som lagts ner kommer ibland tillbaka.

Om arbetsgivaren inte respekterar din företrädesrätt

Anställer arbetsgivaren någon annan trots att du gjort en giltig anmälan och har kvalifikationerna för tjänsten, är det ett brott mot lagen om anställningsskydd. Det kan ge rätt till skadestånd. Det här är en fråga där facket normalt driver ärendet om du är medlem, annars kan det prövas i domstol med hjälp av ett juridiskt ombud. Vänta inte för länge med att agera om du misstänker att det hänt – det finns tidsfrister att förhålla sig till.

Vad gör jag nu

Kontrollera om du är berättigad: hur länge var du anställd, och löpte anställningen ut eller sas du upp på grund av arbetsbrist? Skicka in en skriftlig anmälan om företrädesrätt om du inte redan gjort det, och spara en kopia. Sätt en påminnelse att höra av dig till din gamla arbetsgivare eller facket med jämna mellanrum för att kolla att din anmälan fortfarande gäller och att du inte missat något ledigt jobb du borde blivit erbjuden.

Vanliga frågor

Gäller företrädesrätten även om jag bara hade en visstidsanställning?

Ja, om anställningen löpte ut utan att förlängas och du varit anställd sammanlagt tillräckligt länge. Det är inte bara den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist som omfattas.

Måste jag tacka ja till precis vilket jobb som helst hos min gamla arbetsgivare?

Nej. Företrädesrätten gäller bara tjänster du har tillräckliga kvalifikationer för. Du kan tacka nej till ett erbjudande utan att förlora rätten till framtida erbjudanden, men rådgör gärna med facket innan du tackar nej.

Vad händer om jag glömt att anmäla mitt anspråk?

Då gäller normalt inte företrädesrätten, eftersom den bygger på att du gjort ett aktivt anspråk. Är det nyligen du slutade kan det fortfarande vara läge att skicka in en anmälan – kontakta facket för att kolla vad som gäller i just ditt fall.