Avsked eller uppsägning – här är skillnaden

Fick du ett besked om att din anställning upphör direkt, utan uppsägningstid? Då handlar det troligen om avsked, inte uppsägning – och skillnaden mellan de två orden är större än den låter.

Två ord som låter lika och betyder helt olika saker

I vardagligt tal säger många "jag blev uppsagd" om vad som helst som gör att jobbet tar slut. Juridiskt är uppsägning och avsked två skilda saker, med olika krav och olika konsekvenser.

Uppsägning innebär att anställningen upphör efter en uppsägningstid. Den kan bero på arbetsbrist (verksamhetsrelaterat) eller personliga skäl (kopplat till dig), men i båda fallen krävs sakliga skäl, och i båda fallen fortsätter anställningen – med lön och rättigheter – under uppsägningstiden.

Avsked innebär att anställningen upphör med omedelbar verkan. Ingen uppsägningstid, ingen lön efter avskedsdagen. Det är en betydligt mer ingripande åtgärd, och lagen ställer också betydligt högre krav för att den ska vara giltig.

Vad som krävs för ett giltigt avsked

För att avskeda någon räcker det inte att arbetsgivaren är missnöjd, eller att det finns sakliga skäl för en vanlig uppsägning. Lagen kräver att den anställda grovt åsidosatt sina åligganden i anställningen – ett avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som ingen arbetsgivare rimligen ska behöva tåla, som stöld, våld på arbetsplatsen eller ett allvarligt förtroendebrott. Tröskeln är alltså mycket högre än vid en vanlig uppsägning av personliga skäl.

Arbetsgivare avskedar ibland i affekt för något som juridiskt bara räcker till en uppsägning, om ens det. Har du blivit avskedad och tycker att grunden känns tunn – hör av dig till facket eller ett juridiskt ombud omgående. Det finns korta tidsfrister för att agera, och de börjar löpa direkt.

Vad som händer med lön och ersättning

Vid en vanlig uppsägning har du rätt till lön under hela uppsägningstiden, oavsett om du arbetar eller blir fritställd. Vid avsked upphör den rätten samma dag anställningen upphör – det finns ingen uppsägningstid att få lön för.

Det får också konsekvenser för a-kassan. Din a-kassa gör alltid en egen, självständig bedömning av varför din anställning tog slut, oavsett vad arbetsgivaren kallat åtgärden. Anses du ha orsakat din egen arbetslöshet – till exempel genom ett beteende som lett till avsked – kan det påverka din rätt till ersättning under en period. Exakt hur den bedömningen görs och vad den innebär i praktiken skiljer sig från fall till fall, så kontakta din a-kassa direkt och förklara vad som hänt, i stället för att anta det värsta.

Varför skillnaden avgör så mycket

Det handlar inte bara om ord. Skillnaden mellan avsked och uppsägning avgör:

• Om du får lön under en uppsägningstid eller inte.
• Hur hög bevisbördan är på arbetsgivaren – ju mer ingripande åtgärd, desto starkare krav på att arbetsgivaren kan visa att den var motiverad.
• Hur a-kassan bedömer din rätt till ersättning.
• Om du har goda skäl att bestrida beslutet. Ett avsked som egentligen borde ha varit en uppsägning – eller ingenting alls – är en av de vanligaste sakerna en jurist eller facket kan hjälpa dig att få ändrad.

Det är också värt att veta att du själv, i undantagsfall, kan ha rätt att lämna din anställning med omedelbar verkan – utan att vänta ut en uppsägningstid – om arbetsgivaren grovt åsidosatt sina åtaganden mot dig, till exempel genom att inte betala ut lön. Det är en hög tröskel, men den finns.

Om du är osäker på vad som hänt dig

Läs beskedet du fått noga. Står det att din anställning upphör omedelbart, utan uppsägningstid – fråga rakt ut om det är ett avsked, och be om skälen skriftligt. Är du osäker på om arbetsgivaren haft rätt att göra det de gjort: det är precis den typen av fråga facket och juridiska ombud är vana att reda ut, och den går sällan att bedöma själv utan att känna till alla turerna.

Vad gör jag nu

Spara allt skriftligt du fått, och skriv själv ner vad som sagts muntligt så snart du kommer ihåg det, medan det är färskt. Kontakta facket – även om du inte är medlem finns ofta rådgivning att få – eller ett juridiskt ombud samma dag eller dagen efter, eftersom tidsfristerna för att agera är korta. Kontakta din a-kassa och berätta exakt vad som hänt, så de kan göra sin bedömning på rätt underlag i stället för att gissa utifrån ett enda ord i beskedet.

Vanliga frågor

Kan jag bli avskedad utan förvarning?

Ja, det är just det som skiljer avsked från uppsägning – det sker med omedelbar verkan. Men kravet på vad som ska ha hänt för att det ska vara giltigt är mycket högre än vid en vanlig uppsägning.

Får jag någon ersättning alls om jag blir avskedad?

Det beror på din situation och vad a-kassan kommer fram till i sin bedömning. Kontakta din a-kassa direkt och förklara omständigheterna, i stället för att anta att du står helt utan.

Kan ett avsked ändras i efterhand?

Ja. Om avskedet visar sig sakna grund kan det ogiltigförklaras, vilket i praktiken kan innebära att det behandlas som att anställningen aldrig upphörde på det sättet. Det kräver att du agerar inom kort tid – hör av dig till facket eller en jurist så fort som möjligt.