Grattis till nya jobbet! Nu börjar det riktiga arbetet. De första 90 dagarna sätter tonen för din framgång. Här är din guide till en flygande start.
Varför 90 dagar?
De första tre månaderna är kritiska för att:
- Bygga relationer och förtroende
- Förstå kulturen och "hur saker görs"
- Visa ditt värde
- Lägga grunden för långsiktig framgång
Forskning visar att uppfattningen som bildas de första månaderna ofta består.
Dag 1-30: Lär och lyssna
Din huvuduppgift
Absorbera information. Du vet inte vad du inte vet ännu.
Första veckan
Praktiskt:
- Lär dig systemen och verktygen
- Förstå din roll och förväntningar
- Sätt upp arbetsstationen
- Gå igenom onboarding-material
Relationer:
- Presentera dig för alla du möter
- Boka 15-minutersmöten med nyckelpersoner
- Hitta en "kulturguide" som kan förklara oskrivna regler
Resten av månaden
Förstå verksamheten:
- Hur tjänar företaget pengar?
- Vilka är de viktigaste målen?
- Vilka utmaningar finns?
- Vem är kund/användare?
Förstå din roll:
- Vad förväntas av dig de första 90 dagarna?
- Vilka är dina viktigaste leveranser?
- Hur mäts din framgång?
Förstå teamet:
- Vem gör vad?
- Hur samarbetar teamet?
- Vilka informella maktstrukturer finns?
Tips för månad 1:
- Ställ många frågor (nu förväntas det!)
- Ta anteckningar konstant
- Undvik att kritisera "hur det görs"
- Säg ja till sociala aktiviteter
- Var punktlig och pålitlig
Dag 31-60: Bidra och leverera
Din huvuduppgift
Börja leverera värde. Visa vad du kan utan att trampa någon på tårna.
Första vinsterna
Identifiera "quick wins" – små förbättringar du kan göra snabbt:
- Lösa ett irriterande problem
- Effektivisera en process
- Dela kunskap från tidigare erfarenhet
- Ta på dig en uppgift ingen annan vill ha
Bygg på relationer
- Fördjupa viktiga relationer
- Identifiera mentorer och allierade
- Förstå teamdynamiken bättre
- Ge positiv feedback till kollegor
Avstämning med chef
Boka ett 30/60-dagarssamtal:
- Hur går det?
- Lever jag upp till förväntningarna?
- Finns det något jag borde fokusera mer/mindre på?
- Feedback på mitt arbete?
Tips för månad 2:
- Leverera det du lovat – i tid
- Var proaktiv, inte bara reaktiv
- Erkänn misstag snabbt
- Be om feedback kontinuerligt
- Undvik politik och skvaller
Dag 61-90: Accelerera och etablera
Din huvuduppgift
Etablera dig som en värdefull teammedlem. Ta mer ägarskap och initiativ.
Öka tempot
- Ta på dig mer ansvar
- Föreslå förbättringar (försiktigt)
- Börja driva mindre projekt
- Visa ledarskap inom ditt område
Bygg ditt rykte
Vid det här laget ska du vara känd för något:
- "Sara som alltid levererar i tid"
- "Erik som kan allt om kunddata"
- "Li som är bra på att lösa konflikter"
90-dagarssamtal
Förbered ett samtal med din chef:
- Sammanfatta vad du åstadkommit
- Diskutera mål för nästa kvartal
- Be om ärlig feedback
- Fråga vad du kan göra bättre
Vanliga misstag
Månad 1
❌ Försöka förändra för snabbt ❌ Kritisera "hur det görs" ❌ Isolera dig vid skrivbordet ❌ Vara rädd att ställa frågor
Månad 2
❌ Lova för mycket ❌ Negligera relationsbyggande ❌ Undvika feedback ❌ Bli för bekväm
Månad 3
❌ Tappa momentum ❌ Glömma att dokumentera framgångar ❌ Undvika svåra samtal ❌ Sluta lära
30-60-90 dagarsplan mall
Dag 1-30: LÄR
- Förstå rollen och förväntningar
- Möt alla nyckelpersoner
- Lär systemen och processerna
- Identifiera quick wins
- Hitta en mentor/kulturguide
Dag 31-60: BIDRA
- Leverera första quick win
- Ha 30-dagarssamtal med chef
- Fördjupa 3-5 viktiga relationer
- Ta på dig ett mindre projekt
- Be om feedback
Dag 61-90: ACCELERERA
- Driva eget projekt
- Föreslå 1-2 förbättringar
- Ha 90-dagarssamtal med chef
- Dokumentera dina framgångar
- Sätt mål för nästa kvartal
Sammanfattning
De första 90 dagarna handlar om att:
- Lyssna och lära (dag 1-30)
- Bidra och leverera (dag 31-60)
- Accelerera och etablera (dag 61-90)
Balansera ödmjukhet med handlingskraft. Bygg relationer medan du levererar resultat. Och kom ihåg – alla var nya en gång.
Checklista
- Boka möten med nyckelpersoner
- Identifiera en kulturguide/mentor
- Dokumentera lärandet
- Hitta 2-3 quick wins
- Boka 30-dagarssamtal med chef
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.