Att bli sjuk eller behöva stanna hemma med ett sjukt barn känns extra osäkert när du precis har börjat ett nytt jobb. Här är vem som betalar, i vilken ordning, och vem du faktiskt ska ringa.
Steg ett: du sjukanmäler dig till arbetsgivaren, inte till en myndighet
Blir du sjuk är första steget alltid att meddela din arbetsgivare, så snart du kan, enligt de rutiner som gäller på just din arbetsplats. Det är inte Försäkringskassan du kontaktar i det här läget – de kommer in senare, om sjukperioden drar ut på tiden.
Vem betalar när du är sjuk, och i vilken ordning
Ansvaret flyttas i två steg:
| Vem | Vad som gäller |
|---|---|
| Din arbetsgivare | Betalar sjuklön under en inledande period av sjukfrånvaron, med ett karensavdrag i början av perioden |
| Försäkringskassan | Tar över och betalar sjukpenning om sjukperioden fortsätter längre än den period arbetsgivaren ansvarar för |
Du behöver inte själv hålla reda på exakt när ansvaret flyttas över – det sköts mellan arbetsgivaren och Försäkringskassan. Din uppgift är att sjukanmäla dig i tid och lämna de intyg som efterfrågas när sjukperioden pågår ett tag.
Är du timanställd eller saknar rätt till sjuklön från en arbetsgivare av andra skäl är det i stället Försäkringskassan som sköter hela beräkningen, karensavdrag inräknat, från första dagen.
Vad är karensavdrag, och varför finns det
Karensavdraget är en del av sjuklönen som dras bort i början av en sjukperiod, oavsett vilken tid på dagen du blir sjuk eller hur ditt schema ser ut. Tanken bakom det är att sjukfrånvaro ska ha en liten egen kostnad för den anställde också, inte bara för arbetsgivaren – det är en konstruktion i lagen, inte något din arbetsgivare hittar på själv.
En sak är värd att känna till: blir du sjuk igen kort efter att ha varit tillbaka på jobbet räknas det ofta som en fortsättning på samma sjukperiod i stället för en ny, och då görs inget nytt karensavdrag. Var gränsen går kan skilja sig beroende på om arbetsplatsen har kollektivavtal – fråga din arbetsgivare eller ditt fack om du är osäker i en konkret situation.
När krävs läkarintyg
De första dagarna av en sjukperiod räcker det normalt att du själv anmäler att du är sjuk, utan intyg. Fortsätter sjukperioden krävs ett läkarintyg, både för att arbetsgivaren ska fortsätta betala sjuklön och senare för att Försäkringskassan ska betala sjukpenning. Exakt när intyget krävs kan skilja sig åt beroende på om arbetsplatsen har kollektivavtal som ändrar den vanliga gränsen – fråga din chef eller HR om du är osäker, i stället för att gissa.
Vab – vård av barn
Vab, vård av barn, är den ersättning du kan söka när du behöver stanna hemma för att ta hand om ett sjukt barn i stället för att gå till jobbet. Den kallas tillfällig föräldrapenning och betalas av Försäkringskassan, inte av din arbetsgivare.
Två saker att hålla isär:
- Du anmäler vab till Försäkringskassan – det är dit ansökan om ersättning går.
- Du meddelar din arbetsgivare separat att du är frånvarande, precis som vid egen sjukdom, så de vet att du inte kommer in.
Pågår vab-perioden en tid kan Försäkringskassan begära ett intyg för att styrka att barnet fortfarande behöver vård, på samma sätt som vid egen sjukdom.
Vem ringer du, och när
En snabb minnesregel:
- Sjuk själv, i början av perioden → meddela arbetsgivaren.
- Sjuk själv, om det drar ut på tiden → Försäkringskassan tar över, ofta med automatik från arbetsgivarens anmälan, men håll koll på att du lämnat de intyg som krävs.
- Barnet är sjukt → ansök om vab hos Försäkringskassan, och meddela arbetsgivaren att du är borta.
- Osäker på karensavdrag, intygsgränser eller vad som gäller just din anställning → fråga arbetsgivaren, Försäkringskassan eller ditt fack. Ingen förväntar sig att du ska kunna det här utantill när du är ny.
Vad gör du nu
Ta reda på vad som gäller för sjukanmälan på just din arbetsplats redan innan du behöver använda det – vem du ringer, och om det finns en app eller ett system för det. Spara Försäkringskassans kontaktuppgifter någonstans lättillgängligt. Och känn dig inte konstig över att fråga chefen rakt ut hur det fungerar med karensavdrag eller läkarintyg – det är en fråga alla nya på ett jobb har.
Vanliga frågor
Måste jag ha jobbat en viss tid innan jag får sjuklön?
Sjuklön är kopplad till att du är anställd, inte i första hand till hur länge du hunnit jobba. Det finns undantag för väldigt kortvariga anställningar – är du osäker, fråga din arbetsgivare eller ditt fack om just din situation.
Vad händer om jag blir sjuk under min provanställning?
Samma regler gäller som för andra anställningar – att du är på prov ändrar inte rätten till sjuklön.
Kan jag vabba för andra barn än mina egna?
I vissa fall, till exempel om du är den som faktiskt vårdar barnet i vardagen även om du inte är vårdnadshavare. Är din situation inte den självklara familjebilden, kontrollera med Försäkringskassan vad som gäller just dig.
Checklista
- Sjukanmäl dig till din arbetsgivare samma dag, inte till Försäkringskassan
- Ta reda på vad som gäller för läkarintyg på din arbetsplats
- Anmäl vab till Försäkringskassan, inte till arbetsgivaren
- Meddela ändå arbetsgivaren att du är borta när du vabbar
- Spara intyg om du behöver styrka något senare
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.