Hur långt ska ett CV vara? Så avgör du längden

Så kort som möjligt, så långt som nödvändigt. Det är inte ett svävande svar – det är själva regeln. Hur många sidor det blir beror på hur mycket relevant erfarenhet du har, inte på en fast gräns någon satt en gång i tiden.

"En sida" är en tumregel, inte ett krav

Du har säkert hört att ett CV ska få plats på en sida. Det är en vettig utgångspunkt för den som just börjat sitt yrkesliv eller bytt bana helt – då finns det sällan tillräckligt mycket relevant att skriva för att fylla mer. Men det är en tumregel, inte en regel någon kontrollerar. Har du femton års erfarenhet inom samma fält är det orimligt att pressa ihop allt på en sida, och den som läser förväntar sig inte det heller. Sikta på så kort som ditt innehåll tillåter, inte på ett bestämt sidantal.

Vad som faktiskt avgör längden

Tre saker väger tyngre än en fast gräns:

• Hur mycket relevant erfarenhet du har. Relevant för just den här tjänsten – inte allt du någonsin gjort.
• Branschen. En del branscher (till exempel akademi eller vissa tekniska yrken) accepterar längre CV:n där publikationer eller projekt behöver plats. Andra, som säljyrken, förväntar sig kort och skarpt.
• Om ett ATS läser det innan en människa gör det. Många arbetsgivare låter ett datorsystem sortera ansökningar efter nyckelord innan en rekryterare tittar på dem. Ett sådant system straffar dig inte för längd i sig, men ett CV som är långt av fel anledning – upprepningar, gammal information, otydlig struktur – gör det svårare för systemet att hitta det som är relevant. Vill du läsa mer om hur den processen fungerar finns en egen guide till ATS-optimering.

Vad som ska bort först

När ett CV blivit för långt är det sällan hela avsnitt som ska strykas – det är detaljerna inom dem. Gå igenom i den här ordningen:

1. Arbetsuppgifter äldre än tio–femton år, om de inte är direkt relevanta för tjänsten du söker. Ett kort rad med titel, arbetsgivare och årtal räcker för den äldre delen av din bana.
2. Uppgifter som bara upprepar vad rollen innebär i allmänhet. "Ansvarade för kundkontakt" säger inget om vad du faktiskt gjorde annorlunda eller bra.
3. Kurser och certifieringar utan koppling till tjänsten. Spara dem för LinkedIn eller ett separat kompetensdokument om du vill visa upp dem ändå.
4. Referenser i klartext. "Referenser lämnas på begäran" räcker, eller stryk raden helt – det förutsätts ändå.
5. Personlig information som inte efterfrågas. Mer om det i guiden om vilka personuppgifter som hör hemma i ett CV.

När ett längre CV är rätt val

Ett längre CV är inte fel om varje rad bär sin vikt. Tecken på att du har ett bra skäl att gå över en sida:

• Du har en lång, sammanhängande karriär inom samma område och varje roll visar en tydlig utveckling.
• Tjänsten du söker efterfrågar specifik erfarenhet som kräver några rader för att beskrivas rättvist – projektledning, forskning, tekniska system.
• Du har flera parallella meriter (utbildning, certifieringar, språk) som alla är relevanta för just den här rollen.

Det som avgör är inte hur mycket du har gjort i livet, utan hur mycket av det som hjälper läsaren bedöma dig för just den här tjänsten.

Struktur som gör längden mindre viktig

Ett CV som är lätt att skumma känns kortare än det är, även om det tar upp två sidor. Använd rubriker, punktlistor och konsekvent formatering så att den som läser hittar det viktigaste på några sekunder. En tät vägg av text på en sida är ofta jobbigare att läsa än två väl strukturerade sidor. Vill du se konkreta exempel på hur strukturen kan se ut finns mallar för olika situationer.

Vanliga frågor

Räknas ett personligt brev in i CV:ts längd?

Nej, det är ett separat dokument med egna regler för längd. Den här texten handlar bara om själva CV:t.

Är det bättre att korta ner text eller minska teckenstorleken?

Korta ner texten. Att krympa typsnitt eller marginaler för att pressa in mer gör CV:t svårare att läsa, både för en människa och ofta för ett ATS som ska tolka strukturen.

Ska jag ha samma längd på CV:t oavsett vilket jobb jag söker?

Nej. Anpassa vilket innehåll som får plats efter vad just den tjänsten efterfrågar. Det du strök för en ansökan kan vara precis det som ska stå med i nästa.

Vad gör jag nu

Öppna ditt nuvarande CV och läs det som om du var rekryteraren: vad säger varje rad om just den här tjänsten? Det som inte svarar på den frågan är den första kandidaten att stryka, oavsett hur många sidor du landar på. Bygg eller redigera ditt CV i CV-byggaren och testa att korta ner innan du lägger till mer.