Att känna till vanliga intervjufrågor och ha förberett svar kan göra stor skillnad för ditt självförtroende.
Målet är inte att lära sig svar utantill — det hörs, och det gör dig stelare. Målet är att ha tänkt igenom vad du vill ha sagt, så att du kan säga det med egna ord även när du är nervös.
Om dig själv
"Berätta kort om dig själv"
En kort version av ditt personliga brev. Professionell, inte privat.
Nästan alla intervjuer börjar här, och nästan alla svarar för långt. Håll dig till en till två minuter i tre delar: var du är nu, vad du gjort som är relevant, och varför du sitter här.
"Jag har jobbat fem år inom lager, senast som truckförare på ett distributionscenter. Det jag är bäst på är att hålla ordning på ett flöde när det är högt tempo. Nu söker jag mig till er eftersom ni kör med samma system som jag redan kan, och jag vill jobba på en arbetsplats med fasta tider."
Berätta inte din livshistoria från grundskolan. De frågar vad du är för yrkesperson, inte vem du är som människa.
"Vad är dina styrkor?"
Välj 2-3 styrkor som är relevanta för jobbet. Ge konkreta exempel.
En styrka utan exempel är bara ett påstående. Säg styrkan, ge exemplet, koppla till jobbet — i den ordningen.
"Vad är din svaghet?"
Välj något genuint men inte kritiskt för jobbet. Visa hur du jobbar med det.
Undvik de förklädda skrytsvaren ("jag är för noggrann", "jag jobbar för mycket"). Rekryterare hör dem varje dag och de får dig att låta undvikande. Ett riktigt svar med en åtgärd är starkare:
"Jag har haft svårt att säga ifrån när jag fått för mycket på mig, och då har det blivit stressigt i slutet. Numera stämmer jag av prioriteringen med min chef direkt när något nytt tillkommer, i stället för att säga ja och hoppas."
Om din bakgrund
"Varför lämnade du ditt förra jobb?"
Var positiv och framåtblickande. Prata aldrig illa om tidigare arbetsgivare.
Det gäller även när du hade rätt. En intervju är inte platsen att få upprättelse — den som klagar på sin förra chef låter som ett kommande problem, oavsett vad som faktiskt hänt. Håll det kort och sakligt och vänd framåt.
"Varför har du en lucka i ditt CV?"
Svara rakt, utan ursäkter, och gå vidare. Sjukdom, föräldraledighet, vård av anhörig eller arbetslöshet är vanligt och de flesta rekryterare har sett det förut.
"Jag var sjukskriven under ett år och är helt återställd sedan i våras. Under hösten har jag läst en kurs i redovisning för att komma igång igen."
Du är inte skyldig att uppge diagnos eller detaljer om din hälsa.
"Berätta om en svår situation på jobbet"
Använd STAR-metoden: Situation, Task, Action, Result.
S – vad var läget? T – vad var din uppgift? A – vad gjorde du? R – hur gick det?
Den vanligaste missen är att fastna i S och T och nästan aldrig komma till A. Det är A de vill höra — de utvärderar dig, inte situationen. Håll bakgrunden till två meningar.
Om jobbet
"Varför söker du just detta jobb?"
Koppla dina mål och intressen till företagets verksamhet.
Läs annonsen igen kvällen före och hitta två konkreta saker: något i arbetsuppgifterna du faktiskt vill göra, och något om företaget som inte står på framsidan av deras hemsida.
"Varför ska vi anställa just dig?"
Din elevator pitch! Sammanfatta vad som gör dig unik.
Om framtiden
"Var ser du dig själv om 5 år?"
Visa ambition men var realistisk. Fokusera på utveckling inom företaget.
Frågan handlar sällan om dina drömmar. Den handlar om huruvida du kommer sluta inom ett år. Ett svar som visar att du vill bli riktigt bra på det här jobbet är bättre än ett som beskriver hur du snabbt vill vidare.
"Vilka löneanspråk har du?"
Ha en siffra förberedd — att inte ha någon är ett sämre svar än en siffra som är lite fel. Kolla lönestatistik för yrket och orten före intervjun och ange ett spann.
Beteendefrågor
"Berätta om en gång när du..."
- hanterade en konflikt
- gjorde ett misstag
- visade initiativ
Förbered tre till fyra berättelser ur ditt arbetsliv och lär dig dem ordentligt. Samma berättelse kan ofta svara på flera olika frågor beroende på vad du betonar. Det är mycket lättare än att försöka komma på ett exempel på plats.
Frågor du själv bör ställa
Att inte ha några frågor tolkas nästan alltid som svalt intresse. Ha tre förberedda:
- "Hur ser de första månaderna ut för den som får jobbet?"
- "Vad är det som gör att någon lyckas bra i den här rollen?"
- "Vad händer nu i processen, och när kan jag höra av mig?"
Om nervositeten
Nervositet är väntat och räknas inte emot dig. Två saker som hjälper: kom fem minuter tidigt så att du hinner andas, och ta med anteckningar. Att titta i ett papper ser förberett ut, inte osäkert.
Om du tappar tråden — säg det. "Nu tappade jag bort mig, får jag börja om?" är ett helt normalt sätt att prata, och det visar lugn snarare än motsatsen.
Kom ihåg
- Öva högt! Säg svaren högt framför spegeln
- Var ärlig – lögnar avslöjas
- Det är okej att pausa och tänka
- Var dig själv
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.