Att söka jobb med en funktionsnedsättning kan innebära extra utmaningar, men det finns också stöd och rättigheter som skyddar dig. Den här guiden hjälper dig navigera processen.
Dina rättigheter
Diskrimineringslagen
I Sverige är det förbjudet att diskriminera på grund av funktionsnedsättning. Detta gäller:
- Annonsering av tjänster
- Urvalsprocessen
- Anställningsbeslut
- Arbetsvillkor
- Befordran och kompetensutveckling
Vad räknas som diskriminering?
- Att inte kallas till intervju på grund av funktionsnedsättning
- Att nekas anställning utan saklig grund
- Att behandlas annorlunda än andra sökande
- Att inte få rimliga anpassningar
Arbetsgivarens skyldighet att anpassa
Arbetsgivare är skyldiga att vidta "skäliga åtgärder" för att personer med funktionsnedsättning ska kunna:
- Söka och få jobb
- Utföra sitt arbete
- Utvecklas i sin roll
"Skäliga åtgärder" bedöms utifrån:
- Arbetsgivarens storlek och resurser
- Kostnad för anpassningen
- Nyttan för den anställda
Stöd som finns
Från Arbetsförmedlingen
Lönebidrag Arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd för att anställa dig om du har nedsatt arbetsförmåga. Det minskar deras risk och ökar dina chanser.
Stöd till hjälpmedel Hjälpmedel på arbetsplatsen kan finansieras, t.ex.:
- Ergonomiska hjälpmedel
- Programvaror för tillgänglighet
- Kommunikationshjälpmedel
- Anpassad utrustning
Personligt biträde Om du behöver praktisk hjälp på jobbet kan en personlig assistent/biträde bekostas.
SIUS-konsulent Särskild stödperson som kan hjälpa dig hitta och behålla ett jobb.
Från Försäkringskassan
- Bidrag till arbetshjälpmedel
- Aktivitetsersättning vid förlängd etablering
- Samordning med vården
Från andra aktörer
- Samhall – Meningsfulla jobb med anpassning
- Jobbcoacher – Specialiserade på funktionsnedsättning
- Intresseorganisationer – DHR, Synskadades Riksförbund, etc.
- Supported Employment – Metodiskt stöd in i arbete
Ska du berätta om din funktionsnedsättning?
Du bestämmer själv
Det finns inget krav att berätta om funktionsnedsättning i ansökan eller intervju. Beslutet är helt ditt och beror på:
- Påverkar det din förmåga att utföra jobbet?
- Behöver du anpassningar från start?
- Känns det viktigt för dig att vara öppen?
Fördelar med att berätta
- Du kan be om anpassningar direkt
- Arbetsgivaren kan söka bidrag
- Ingen överraskning senare
- Visar självförtroende
- Rätt matchning från början
Nackdelar/risker
- Risk för (omedveten) diskriminering
- Kanske inte relevant för jobbet
- Kan skapa fördomar
- Du vill kanske inte definiera dig av det
Om du väljer att berätta
När:
- I ansökan (om relevant)
- Under intervjun
- Efter erbjudande (om du behöver anpassning)
- Efter anställning
Hur:
- Var saklig – Beskriv kort och konkret
- Fokusera på lösningar – Berätta hur du hanterar det
- Lyft kompetensen – Det handlar om vad du KAN
- Var förberedd – Förutse frågor
Exempelformulering: "Jag har [funktionsnedsättning] vilket innebär [kort beskrivning]. I praktiken hanterar jag det genom [strategi/hjälpmedel]. Det har inte hindrat mig från att [prestationer/erfarenheter]."
Praktiska tips för jobbsökning
Hitta rätt arbetsgivare
- Sök efter företag med mångfaldsfokus
- Kolla om de har tillgänglighetspolicy
- Se om de nämner inkludering i annonser
- Fråga i ditt nätverk om erfarenheter
- Kontakta intresseorganisationer för tips
Anpassa ditt CV
- Fokusera på kompetens och resultat
- Du behöver inte nämna funktionsnedsättningen
- Förklara eventuella luckor kort och positivt
- Lyft fram relevanta erfarenheter
Förbered intervjun
- Be om information om lokalen i förväg
- Fråga om du kan få frågorna skriftligt (om relevant)
- Meddela om du behöver något särskilt
- Planera för eventuell extra tid
Under intervjun
- Var dig själv
- Fokusera på vad du kan bidra med
- Var redo att svara på frågor (om du valt att berätta)
- Ställ frågor om arbetsmiljön
Om du upplever diskriminering
Dokumentera
- Spara mejl och anteckningar
- Notera datum, tid och vad som sades/hände
- Be eventuella vittnen om deras version
Anmäl
- Diskrimineringsombudsmannen (DO) – Kan utreda och driva ärenden
- Ditt fackförbund – Kan ge juridisk hjälp
- Arbetsförmedlingen – Om det gäller deras verksamhet
Du har rätt till
- Att få ärendet utrett
- Skadestånd vid konstaterad diskriminering
- Att inte bli utsatt för repressalier för anmälan
Resurser och stöd
Webbplatser
- Arbetsförmedlingen – arbetsformedlingen.se/funktionsnedsattning
- DO – do.se
- Funka – funka.com
- Myndigheten för delaktighet – mfd.se
Intresseorganisationer
- DHR (rörelsehinder)
- Synskadades Riksförbund
- Hörselskadades Riksförbund
- Autism Sverige
- ADHD Sverige
- Neuro (neurologiska diagnoser)
Hjälpmedel och teknik
- Mitt Hjälpmedel – Guide till hjälpmedel
- SPSM – Specialpedagogik och anpassningar
Checklista
Förberedelse:
- Kolla vilka stöd du har rätt till
- Kontakta Arbetsförmedlingen om du inte redan gjort det
- Funderat på om/när/hur du vill berätta
Jobbsökning:
- Identifierat arbetsgivare med bra mångfaldspolicy
- Anpassat CV och personligt brev
- Förberett svar på eventuella frågor
Praktiskt:
- Kollat tillgänglighet för intervjulokaler
- Planerat för eventuella anpassningar
- Sparat dokumentation
Kom ihåg
Din funktionsnedsättning är en del av dig, men den definierar inte dina förmågor. Arbetsgivare som förstår värdet av mångfald vet att olika perspektiv stärker team och organisationer. Rätt arbetsgivare kommer att se din kompetens – och rätt arbetsplats kommer att anpassa sig efter dina behov.
Tips: Kontakta en intresseorganisation för din specifika funktionsnedsättning – de har ofta jobbsökargrupper, mentorprogram och arbetsgivarkontakter!
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.