Skyddat arbete hos Samhall är en anställningsform för dig vars arbetsförmåga är så nedsatt att du har svårt att få jobb med annat stöd på den vanliga arbetsmarknaden. Du söker inte platsen själv – det är Arbetsförmedlingen som bedömer och avgör om Samhall är rätt väg för dig.
Vad skyddat arbete faktiskt är
Det är en riktig anställning, med lön, kollektivavtal och de rättigheter som följer med det – men arbetet är organiserat och anpassat på ett sätt som en vanlig arbetsplats sällan är. Tempo, arbetsuppgifter och stöd är byggda utifrån att arbetsförmågan varierar, inte utifrån att alla ska prestera lika.
Skillnaden mot lönebidrag och arbetsträning är att skyddat arbete inte är ett tillfälligt stöd till en anställning någon annanstans – det är själva anställningen, hos Samhall som arbetsgivare.
Vem det är till för
Skyddat arbete riktar sig till dig vars arbetsförmåga är nedsatt på ett sätt som gör att du har svårt att få och behålla ett jobb på den öppna arbetsmarknaden, även med andra stöd som lönebidrag. Det är alltså inte en första åtgärd – oftast har andra vägar redan prövats eller bedömts inte räcka till.
Bedömningen handlar om vad du behöver för att kunna arbeta, inte om en diagnos i sig.
Hur du blir aktuell
Du kan inte söka en tjänst hos Samhall på samma sätt som ett vanligt jobb. Vägen dit går genom Arbetsförmedlingen:
- Du och din handläggare pratar igenom din situation och vad tidigare försök att komma ut i arbete visat.
- Arbetsförmedlingen utreder om din arbetsförmåga är nedsatt på ett sätt som gör skyddat arbete relevant.
- Om bedömningen pekar dit, förs en dialog med Samhall om vilken typ av uppgifter och arbetsplats som skulle passa.
- Ett besök eller en introduktion kan ordnas innan en anställning blir aktuell, så att du får se hur det faktiskt fungerar innan du bestämmer dig.
Vill du undersöka om det här är något för dig, är rätt startpunkt ett samtal med din handläggare – inte en ansökan till Samhall direkt.
Vad anställningen ger – och vad den inte ger
Det är värt att vara ärlig här, åt båda hållen.
| Det här ger skyddat arbete | Det här ger det inte automatiskt |
|---|---|
| En riktig anställning med lön och trygghet | En genväg till den öppna arbetsmarknaden |
| Arbetsuppgifter och tempo anpassade efter din förmåga | Samma typ av karriärutveckling som ett vanligt jobb |
| Kontinuitet och stabilitet i vardagen | Garanti om att övergång till en annan arbetsgivare sker |
| Struktur och kollegor i en arbetsmiljö byggd för variation | Samma lönenivå som du skulle haft i alla yrken |
Skyddat arbete är inte en tröstpris och inte heller ett provisorium i väntan på "riktigt" jobb – för många är det den arbetsplats som faktiskt håller, år efter år. Men det är heller inte automatiskt ett steg mot något annat. Vad det blir beror på vad du och din handläggare bygger in i planen från början.
Övergång till en vanlig arbetsgivare
För dig som vill vidare finns möjligheten att gå från Samhall till en anställning hos en annan arbetsgivare, ofta med stöd under övergången – till exempel i form av en period med extra uppföljning på den nya platsen. Men det sker inte av sig själv. Det kräver att du säger att det är målet, och att planen läggs upp med det i sikte, snarare än att anställningen hos Samhall bara fortsätter av tröghet.
Om du är osäker på om du vill stanna eller gå vidare, är det ett rimligt samtal att ha öppet – med din chef på Samhall eller med Arbetsförmedlingen – snarare än något du behöver bestämma i förväg.
Vanliga frågor
Kan jag söka jobb hos Samhall direkt, som vilken arbetsgivare som helst?
Nej. Vägen in går via en bedömning hos Arbetsförmedlingen, inte via en vanlig jobbansökan.
Är skyddat arbete tidsbegränsat?
Formerna varierar och beror på din situation – fråga din handläggare vad som gäller för dig.
Kan jag tacka nej om jag blir erbjuden en plats?
Ja. Det är din anställning, och du väljer om den passar dig.
Vad gör du nu
Ta upp skyddat arbete med din handläggare på Arbetsförmedlingen om du känner att andra vägar in på arbetsmarknaden inte har fungerat, trots stöd. Fråga specifikt vad en utredning skulle innebära och vad som skulle prövas – det ger dig ett tydligare underlag än att gissa dig till om det är rätt för dig.
Läs mer om skyddat arbete och Samhall på arbetsformedlingen.se.
Checklista
- Ta upp skyddat arbete med din handläggare om andra vägar inte har fungerat
- Fråga specifikt vad en utredning skulle innebära och vad som prövas
- Be om ett besök eller en introduktion innan du bestämmer dig
- Säg tydligt om övergång till en annan arbetsgivare är ett mål för dig
- Håll samtalet om att stanna eller gå vidare öppet, inte bestämt i förväg
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.