Var ser du dig själv om fem år? Så svarar du ärligt

Frågan om var du ser dig själv om fem år handlar sällan om att ha en exakt plan klar. Den handlar om att visa att du tänker framåt och vill utvecklas, oavsett om du är osäker på detaljerna, äldre i arbetslivet, eller precis kommit tillbaka efter en lång tid utan jobb.

Vad arbetsgivaren egentligen vill höra

Den som ställer frågan vill i regel veta om du ser dig själv stanna och växa i rollen eller branschen, snarare än att redan planera nästa steg bort. Ett svar som visar riktning och vilja att utvecklas väger tyngre än en detaljerad femårsplan, som ändå sällan håller i verkligheten.

Så svarar du när du inte har en färdig plan

Det går fint att svara ärligt utan att ha allt uträknat. Beskriv i stället vilken typ av utveckling som lockar dig, till exempel mer ansvar, djupare kunskap inom ett område, eller att bli den som andra frågar om ett visst ämne. Koppla det löst till rollen du söker, utan att låsa dig vid en exakt titel du "ska" ha om fem år.

Om du är äldre och frågan känns som en fälla

Ibland ställs frågan till äldre sökande med en underton av att arbetsgivaren undrar om det är värt att investera i dig. Arbetsgivaren får inte lägga vikt vid din ålder i sitt beslut – diskrimineringslagen är tydlig med det, se Diskrimineringsombudsmannen för vad som gäller. Svara ändå på frågan rakt: peka på vad du vill fortsätta utvecklas inom, precis som vilken annan kandidat som helst skulle göra. Jobbsökning efter 50 tar upp fler sådana lägen.

Om du precis kommit tillbaka efter en lång frånvaro

Har du varit borta länge kan fem år framåt kännas som en omöjlig fråga att svara på när även nästa månad känns oviss. Det är rimligt att säga att du just nu fokuserar på att komma tillbaka in i arbetslivet och bygga upp en stabil grund, och att du ser den här rollen som en del av det. Du behöver inte låtsas ha en tydligare plan än du faktiskt har, se Efter många år utan jobb för fler sätt att prata om det.

Om du redan vet vad du vill

Har du en tydlig ambition, till exempel att leda ett team eller specialisera dig inom ett visst område, går det bra att säga det rakt ut. Koppla den då tydligt till vägen dit genom just den här rollen, i stället för att låta det låta som att rollen bara är ett kort stopp på vägen mot något annat. "Jag vill gärna växa in i mer ansvar med tiden, och den här rollen är precis den typ av grund jag vill bygga det på" håller ihop bättre än att bara nämna slutmålet för sig själv.

Vad du bör undvika att säga

Undvik att säga att du ser dig själv i en helt annan bransch eller på en helt annan typ av tjänst om fem år, det får rollen du söker nu att låta som ett stopp på vägen snarare än något du är intresserad av. Undvik också att svara med bara "jag vet inte" utan att lägga till något mer – det lämnar frågan obesvarad även om det är sant.

Vad gör jag nu

Fundera på en riktning snarare än en exakt titel: mer ansvar, en viss typ av kunskap, eller ett sätt att jobba du vill växa in i. Skriv ner det i en mening och koppla den till rollen du söker. Öva att säga det högt i Jobins intervjusimulator tills det känns som ett ärligt svar och inte en gissning under press.

Vanliga frågor

Måste jag nämna just fem år specifikt?

Nej, frågan är ett sätt att prata om riktning, inte en deadline. Svara på vad du vill utvecklas mot, oavsett hur lång tid det tar.

Vad om jag helst vill byta bransch inom några år?

Fokusera svaret på vad som drar dig till den här rollen just nu, och den utveckling du ser inom den, snarare än på planer som ligger bortom den. Se Varför ska vi anställa dig? för hur du binder ihop det med resten av intervjun.

Kan arbetsgivaren fråga om familjeplaner i det här sammanhanget?

Nej, frågor om familjeplaner hör inte hemma i en anställningsintervju och får inte ligga till grund för beslutet.