Frågor arbetsgivaren inte borde ställa på intervjun

Du blev tillfrågad om graviditet, familjeplaner, ålder eller hälsa på en intervju och undrar om det var lagligt. Svaret är mer nyanserat än ja eller nej, och det är precis den nyansen du behöver känna till för att veta vad du kan göra.

Vad lagen faktiskt säger

I Sverige finns inget generellt förbud mot att en arbetsgivare ställer frågor om till exempel graviditet, familjeplaner, ålder, religion eller hälsa på en intervju. Vad diskrimineringslagen förbjuder är att svaret får missgynna dig i rekryteringen, utifrån någon av lagens diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Frågan i sig är alltså inte alltid olaglig, men det arbetsgivaren gör med svaret kan vara det. Fullständig information om diskrimineringsgrunderna och vad de innebär i en rekrytering finns hos Diskrimineringsombudsmannen.

Det här skiljer sig från det som beskrivs i Diskriminering vid jobbsökning – dina rättigheter, som går igenom diskrimineringsskyddet i stort. Den här texten handlar specifikt om själva intervjufrågorna och hur du hanterar dem i stunden.

Frågor som ofta väcker den här osäkerheten

• Planerar du att skaffa barn inom en snar framtid?
• Hur gammal är du, eller när tog du examen (som ett sätt att räkna ut ålder)?
• Vilken religion eller trosuppfattning har du?
• Har du några hälsoproblem eller sjukdomar?
• Är du gift, eller har du barn som kan påverka din tillgänglighet?

Ingen av dem är automatiskt förbjuden att ställa. Det som avgör är vad som händer efter att du svarat.

När hälsofrågor faktiskt kan vara befogade

Det finns undantag där en fråga om hälsa eller fysisk förmåga är rimlig, nämligen när den direkt hänger ihop med vad jobbet kräver. Ett arbete med tunga lyft kan rimligen fråga om din förmåga att lyfta. En roll med körkortskrav kan fråga om sådant som påverkar körförmågan. Skillnaden mot en fråga som inte är befogad är att den kopplar till en konkret arbetsuppgift, inte till dig som person i allmänhet. Är du osäker på om en fråga i din situation var rimlig eller inte, kan facket eller DO hjälpa dig bedöma det i efterhand.

Hur du kan svara

Du väljer själv hur mycket du delar, och det finns flera sätt att hantera en fråga som känns fel utan att det blir en konfrontation mitt i intervjun.

• Svara kort och håll dig till det som krävs. Du behöver inte utveckla mer än du vill.
• Styr tillbaka till din kompetens. "Det jag kan säga är att jag är tillgänglig för den här tjänsten och ser fram emot att bidra med [din kompetens]" fungerar oftare bättre än att gå i försvar.
• Avstå från att svara. Du är inte skyldig att svara på frågor om till exempel graviditet eller familjeplaner, och det är inte olagligt att låta bli.
• Fråga varför frågan är relevant. Ett enkelt "Hur hänger det ihop med tjänsten?" tvingar arbetsgivaren att motivera frågan, eller backa från den.

Har du en diagnos eller funktionsnedsättning och funderar på om du ska berätta om den alls, Berätta om diagnos eller inte – vad som faktiskt gäller går igenom den avvägningen separat.

Vad du gör efteråt om du tror att svaret avgjorde utfallet

Fick du inte jobbet och misstänker att det hängde ihop med hur du svarade på en sådan fråga, gör så här:

1. Anteckna direkt vad som frågades, när, och vad som sades i övrigt under intervjun, medan du fortfarande minns detaljerna.
2. Kontakta facket om du är fackligt ansluten. Är du osäker på skillnaden mellan facket och din a-kassa, eller vart du ska vända dig, reder Ska jag gå med i facket? Facket och a-kassan är olika ut det.
3. Anmäl till DO om du bedömer att missgynnandet hänger ihop med en av diskrimineringsgrunderna. Det är arbetsgivaren som i en sådan process behöver visa att svaret inte var det som avgjorde beslutet, inte du som behöver bevisa motsatsen.

Väntar du för länge med att agera blir det svårare att styrka vad som faktiskt sades och när. Skriv ner det så snart du kan efter intervjun, även om du är osäker på om du kommer gå vidare med en anmälan.

Vad gör jag nu

Kände du dig obekväm av en fråga på en intervju, skriv ner vad som hände redan i dag. Fundera sedan på om det är något du vill ta upp med facket eller DO, eller om det räcker att du känner till dina rättigheter till nästa gång. Har du en intervju framför dig och vill öva på att svara lugnt även på svåra frågor, kan Intervjusimulatorn vara ett sätt att förbereda dig innan det gäller på riktigt.

Vanliga frågor

Måste jag svara sant om jag blir tillfrågad om graviditet?

Du är inte skyldig att svara alls på en sådan fråga. Vill du hellre avstå från att svara än att svara osant, är det ett fullt rimligt val.

Kan jag bli av med jobbet i efterhand om det visar sig att jag svarade osant på en olämplig fråga?

Det är en juridiskt komplicerad fråga som beror på omständigheterna. Känner du att det blivit ett problem, ta kontakt med facket eller en jurist innan du agerar på egen hand.

Räcker det att en fråga kändes obekväm för att anmäla till DO?

Det som prövas är om svaret ledde till att du missgynnades utifrån en diskrimineringsgrund, inte om frågan i sig kändes obehaglig. DO kan hjälpa dig bedöma om din situation är värd att gå vidare med.

Gäller samma regler för alla typer av anställningar?

Diskrimineringslagens skydd gäller i rekrytering brett, oavsett bransch eller anställningsform. Är du osäker på vad som gäller i just din situation, är DO eller facket rätt ställe att fråga.