Introduktionsjobb – vad stödet innebär för dig

Introduktionsjobb är en anställningsform där staten betalar en del av lönekostnaden till arbetsgivaren, för att göra det lättare för dig som varit utan arbete länge eller är ny i Sverige att få ett första jobb. Här är vad det betyder för dig, vad det betyder för arbetsgivaren, och varför det ofta är du som behöver berätta att det finns.

Vad stödet innebär för dig

Ett introduktionsjobb är en riktig anställning med lön och kollektivavtalsenliga villkor – inte en praktikplats och inte en åtgärd du "går på" utan att arbeta. Du har samma rättigheter som andra anställda på arbetsplatsen. Det som skiljer anställningen från en vanlig är att staten, genom Arbetsförmedlingen, betalar en del av din lönekostnad till arbetsgivaren under en begränsad tid, och att arbete och utbildning i vissa fall går att kombinera inom ramen för anställningen.

Vem som kan få ett introduktionsjobb avgörs av Arbetsförmedlingen utifrån din bakgrund – bland annat om du kommer från jobb- och utvecklingsgarantin, jobbgarantin för ungdomar eller är nyanländ inom etableringsprogrammet. Fråga din handläggare om du är osäker på om du omfattas.

Vad stödet innebär för arbetsgivaren

Arbetsgivaren betalar din lön som vanligt, men får en del av kostnaden ersatt av staten under en begränsad period, ibland tillsammans med stöd för handledning eller kompetensinsatser under de första månaderna. Det gör att en arbetsgivare som är tveksam till att anställa någon utan färsk erfarenhet i Sverige, eller någon med ett längre glapp i CV:t, får en lägre ekonomisk risk att testa det.

Exakt hur stor del av lönekostnaden som täcks, och upp till vilket tak, beslutas i varje enskilt fall och ändras över tid – fråga Arbetsförmedlingen om aktuella villkor i stället för att lita på en gammal siffra du sett någonstans.

Hur du tar upp det i en ansökan

Du ansöker inte om introduktionsjobbet separat från jobbet självt – det är en fråga om anställningsform som avgörs tillsammans med Arbetsförmedlingen när en arbetsgivare är intresserad av att anställa dig. Men eftersom långt ifrån alla arbetsgivare känner till stödet, kan det vara du som behöver lyfta det:

• Nämn i ditt personliga brev att du är aktuell för introduktionsjobb, kort och konkret, utan att göra det till huvudpoängen i ansökan.
• Berätta för din handläggare vilka arbetsgivare du är intresserad av – handläggaren kan ofta ta en direkt kontakt och förklara stödet, vilket väger tyngre än att du själv försöker förklara en anställningsform du inte fullt ut känner till.
• Var beredd på att förklara enkelt vad stödet innebär om arbetsgivaren frågar: en vanlig anställning, där staten bidrar till lönekostnaden under en period.

Varför arbetsgivaren ofta behöver få veta att det finns

Introduktionsjobb är inte lika känt bland arbetsgivare som exempelvis a-kassa eller föräldraledighet. Många småföretag och mindre arbetsgivare har helt enkelt aldrig stött på det, och tvekar därför att fråga. Det är en av anledningarna till att en kontakt via din handläggare ofta gör mer nytta än att du själv försöker sälja in det i en jobbannons du svarar på – handläggaren har både informationen och mandatet att förklara det korrekt.

Så skiljer det sig från nystartsjobb

Introduktionsjobb och nystartsjobb löser ett liknande problem – att sänka arbetsgivarens ekonomiska risk vid en anställning – men på olika sätt. Ett nystartsjobb är en anställning på i övrigt vanliga villkor där arbetsgivaren får ett stöd kopplat till hur länge du varit utan arbete. Ett introduktionsjobb är mer skräddarsytt: det förutsätter oftast att du kommer från en av garantierna eller är nyanländ, kan innehålla stöd för handledning, och öppnar för att kombinera arbete med utbildning på ett sätt som nystartsjobb inte gör. Vilket som är rätt för dig avgörs av Arbetsförmedlingen utifrån din bakgrund, inte av vad du själv väljer i förväg.

Vad gör jag nu

Ta upp introduktionsjobb med din handläggare redan innan du börjar skicka ansökningar, så att ni är överens om att du är aktuell för det. Nämn det kort i ditt personliga brev till arbetsgivare du verkligen vill jobba hos, och be handläggaren ta en direkt kontakt med arbetsgivare du är särskilt intresserad av.

Vanliga frågor

Är introduktionsjobb detsamma som praktik?

Nej. Ett introduktionsjobb är en riktig anställning med lön, inte en praktikplats. Söker du något som liknar praktik i stället, läs om arbetsträning.

Kan jag jobba heltid med ett introduktionsjobb?

Ja, anställningen kan vara på hel- eller deltid precis som andra jobb, och arbete går i vissa fall att kombinera med utbildning. Vad som gäller för just din anställning framgår av avtalet du skriver på.

Vad händer när stödperioden till arbetsgivaren tar slut?

Det avgörs av anställningsavtalet du har – en del introduktionsjobb övergår i en vanlig tillsvidareanställning, andra gör det inte. Läs igenom villkoren i ditt avtal, eller se så läser du ett anställningsavtal.