Nystartsjobb är ett ekonomiskt stöd till en arbetsgivare som anställer någon som varit borta från arbetslivet en längre tid, eller som är nyanländ i Sverige. Det är ett av få stöd som är byggt precis för den situation du kanske befinner dig i.
Det finns en sak att säga direkt, för den avgör hur du ska använda den här texten: du kan inte söka nystartsjobb själv. Stödet söks av arbetsgivaren. Det låter först som ett hinder, men det är egentligen tvärtom — det betyder att du har något att erbjuda som du kan berätta om när du söker jobb. Många mindre arbetsgivare känner inte till att stödet finns.
Uppgifterna nedan är hämtade ur förordningen om stöd för nystartsjobb (SFS 2018:43) och kontrollerade den 5 augusti 2026. Regelverket ändras ofta — förordningen har ändrats minst sex gånger sedan 2022, senast med verkan från januari 2026. Kontrollera därför alltid med Arbetsförmedlingen vad som gäller för just dig innan du planerar utifrån något här.
Vem stödet kan gälla för
Kvalificeringen bygger på hur länge du varit borta från arbetslivet, och räknas inom en så kallad ramtid.
| Din situation | Krav på frånvaro | Ramtid |
|---|---|---|
| 25 år och äldre | Minst 12 månader | 15 månader |
| 20–24 år | Minst 6 månader | 9 månader |
| Nyanländ invandrare, 20 år och äldre | Deltagande i etableringsprogrammet, eller arbetslös minst 6 av de senaste 9 månaderna. Uppehållstillstånd beviljat inom de senaste 36 månaderna | — |
| Deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin, 20 år och äldre | Ingen annan stödgrund krävs | — |
Du behöver också vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
Frånvaron räknas bredare än många tror. Det som räknas är registrerad arbetslöshet, arbetsmarknadspolitiska program, sjukfrånvaro, samt arbetslöshet i kombination med försörjningsstöd. Har du varit sjukskriven en period och arbetslös en annan kan tiden alltså läggas ihop.
Hur länge stödet kan ges
Stödet ges lika lång tid som din frånvaro varat, med ett tak:
- 25 år och äldre: längst 24 månader
- 20–24 år: längst 12 månader
- Nyanländ invandrare: 24 månader för dig som fyllt 25 år, 12 månader för dig som inte gjort det
- Jobb- och utvecklingsgarantin: 12 månader
Beslut fattas för högst tolv månader i taget, även när stödperioden är längre än så. Det betyder inte att anställningen tar slut när stödet gör det — anställningen kan pågå längre än stödperioden.
Vad arbetsgivaren faktiskt får
Stödet motsvarar de beräknade arbetsgivaravgifterna och den allmänna löneavgiften. Beloppet trappas upp med hur länge du varit borta:
- Frånvaro under 24 månader: grundnivån
- Frånvaro 24–36 månader: grundnivån plus ett tilläggsbelopp
- Frånvaro över 36 månader, samt för nyanlända: grundnivån plus 1,5 gånger tilläggsbeloppet
Arbetsförmedlingen beskriver samma trappa som en, två respektive två och en halv gånger arbetsgivaravgiften. Lång frånvaro gör alltså stödet större, inte mindre.
Om takbeloppet på 20 000 kronor
Det här är den uppgift som oftast återges fel, så den är värd att läsa långsamt.
Bara den del av bruttolönen som vid heltidsarbete uppgår till högst 20 000 kronor i månaden är stödgrundande. Vid deltid minskas beloppet i motsvarande grad.
Vad det inte betyder:
- Det är inte ett tak för vad du får tjäna. Lönen kan vara högre — den delen ger bara inget ytterligare stöd.
- Det är inte beloppet arbetsgivaren får. Arbetsgivaren får ett belopp som motsvarar avgifterna, beräknat på den stödgrundande delen.
Arbetsförmedlingen har föreslagit att nivån för den högsta bidragsgrundande lönekostnaden höjs, men det är ett förslag från myndigheten — inte ett fattat beslut. Tjugotusen är vad som gäller i dag.
Vad som krävs av arbetsgivaren
Det här är bra att känna till, dels för att du ska förstå varför vissa arbetsgivare inte kan använda stödet, dels för att det säger något om vilken sorts anställning det handlar om:
- Arbetsgivaren ska vara registrerad hos Skatteverket och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter.
- Lönen ska följa gällande kollektivavtal, eller minst motsvara nivån i branschen.
- Hela lönen ska betalas ut elektroniskt till ditt konto under hela stödperioden. Ingen del får betalas kontant.
- Arbetsgivaren får inte ha sagt upp någon på grund av arbetsbrist under de senaste tolv månaderna.
Villkoren gäller under hela beslutsperioden, inte bara när ansökan görs.
Så går det till, steg för steg
- Du hittar en arbetsgivare som vill anställa dig.
- Arbetsgivaren ansöker via Mina sidor för arbetsgivare med e-legitimation. Det finns en pappersansökan för den som inte kan använda den digitala vägen.
- Ansökan ska göras minst tre veckor innan anställningen börjar.
- När ansökan kommit in dyker ett formulär upp i händelseflödet på dina Mina sidor. Där kompletterar och bekräftar du din arbetslösa tid. Det finns en pappersblankett även här.
- Du behöver vara inskriven på Arbetsförmedlingen när beslutet fattas. Har du skrivit ut dig behöver du skriva in dig igen.
- Anställningen kan börja först när beslutet är fattat.
Punkt tre och sex hänger ihop och är värda att säga högt tidigt i ett samtal med en arbetsgivare: det går inte att börja på måndag. Planera med marginal.
Vad du kan säga till en arbetsgivare
Du behöver inte kunna förordningen utantill. Men eftersom du är den som känner till stödet i rummet, hjälper det att kunna säga några meningar utan att tveka:
"Det finns ett stöd som heter nystartsjobb. Det söks av dig som arbetsgivare, inte av mig, och det motsvarar arbetsgivaravgifterna för min lön under en period. Jag uppfyller villkoren. Ansökan görs på era Mina sidor och behöver skickas minst tre veckor innan jag börjar."
Om arbetsgivaren vill veta mer finns informationen på Arbetsförmedlingens sidor för arbetsgivare. Du kan också be din handläggare eller arbetskonsulent om hjälp att förklara — det är en helt vanlig fråga att få.
Ett tips: ta inte upp stödet som det första du säger. Det är ett argument som fungerar bäst när arbetsgivaren redan tycker att du verkar lämplig och funderar på om det går att lösa ekonomiskt.
Det här är en vanlig anställning
Ett nystartsjobb är inte en praktik och inte en åtgärd. Det är en anställning, med vanligt anställningsskydd och lön enligt kollektivavtal. Stödet är något som sker mellan arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen — på arbetsplatsen är du kollega som alla andra.
Innan du går vidare
Reglerna ovan är hämtade ur förordningen, men din situation avgör vad som faktiskt gäller för dig: hur din frånvarotid räknas, hur länge stödet kan ges, och om något ändrats sedan den här texten skrevs. Kontakta Arbetsförmedlingen och fråga rakt ut: "Kvalificerar jag för nystartsjobb, och i så fall hur länge?"
Det är en fråga som är värd att ställa tidigt. Svaret är något du sedan kan bära med dig in i varje arbetsgivarkontakt.
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.