Stöter du på ordet "extratjänst" i en gammal annons eller i något någon berättar för dig – här är vad det var, och varför du inte kan söka en idag.
Vad en extratjänst var
En extratjänst var en anställningsform, helt finansierad av staten, riktad till dig som varit utan arbete länge eller nyligen kommit till Sverige. Arbetsgivaren var en offentlig verksamhet – kommun, region eller statlig myndighet – inom sådant som vård, skola eller omsorg, aldrig ett företag som bedriver affärsverksamhet. Lönen betalades ut av arbetsgivaren på vanligt sätt, men staten stod för hela kostnaden genom Arbetsförmedlingen.
Skillnaden mot en vanlig anställning var alltså inte arbetsuppgifterna – de var riktiga – utan vem som till slut betalade notan, och att anställningen var tidsbegränsad.
Vanliga anställningsregler gällde ändå
Även om staten finansierade lönen var en extratjänst en vanlig anställning i lagens mening. Anställningsskyddslagen gällde, eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen gällde, och en uppsägning eller ett avslutande i förtid följde samma regler som för vilken anställning som helst – arbetsgivaren kunde inte säga upp dig lättare bara för att staten stod för lönekostnaden. Det som var tidsbegränsat var själva anvisningen och finansieringen, inte dina rättigheter som anställd under tiden.
Varför du inte kan söka en längre
Arbetsförmedlingen slutade anvisa nya extratjänster efter ett politiskt beslut om hur pengarna till subventionerade anställningar ska användas. De extratjänster som redan pågick fick löpa ut som planerat, men inga nya anvisningar har gjorts sedan dess. Ser du "extratjänst" i en annons idag är den nästan alltid gammal, felaktigt namngiven, eller syftar på något annat – fråga arbetsgivaren rakt ut innan du utgår från att den gäller.
Vad som finns i stället
Behovet som extratjänsten var tänkt att möta – en subventionerad väg in för dig som står långt från arbetsmarknaden – täcks idag av andra stödformer:
| Stöd | Kort om det |
|---|---|
| Introduktionsjobb | Anställning där staten betalar en del av lönekostnaden till arbetsgivaren, hos vilken arbetsgivare som helst, inte bara offentliga |
| Nystartsjobb | Anställningsstöd för dig som varit utan arbete en tid, med normal anställning hos arbetsgivaren |
| Lönebidrag | Riktat stöd när en funktionsnedsättning påverkar din arbetsförmåga |
| Arbetsträning | Inte en anställning, men ett sätt att komma in på en arbetsplats och bygga erfarenhet |
Vilket av dem som passar dig beror på din situation, och det är alltid Arbetsförmedlingen som gör bedömningen och fattar beslutet om anvisning.
Om du redan har eller har haft en extratjänst
Har du en pågående extratjänst löper den ut enligt det beslut du fått, precis som planerat – den försvinner inte i förtid. Har du haft en tidigare, räknas den som vanlig arbetslivserfarenhet i ditt CV: skriv arbetsgivarens namn och dina faktiska arbetsuppgifter, inte "extratjänst" som titel. En läsare av ditt CV ska förstå vad du gjorde, inte behöva veta vad anställningsformen hette.
Vad gör jag nu
Sök du en subventionerad väg in på arbetsmarknaden – prata med din handläggare om introduktionsjobb eller nystartsjobb i stället, de är de stöd som faktiskt går att bli anvisad till idag. Har du sett ordet i en annons, fråga arbetsgivaren vad de menar innan du går vidare. Och har du själv haft en extratjänst tidigare, se till att den står med i ditt CV utifrån vad du faktiskt gjorde.
Vanliga frågor
Kan jag ändå bli anvisad till en extratjänst om jag frågar?
Nej. Arbetsförmedlingen gör inga nya anvisningar till extratjänst. Fråga i stället om introduktionsjobb eller nystartsjobb, som är de motsvarigheter som finns idag.
Betyder det att offentliga arbetsgivare inte längre kan få stöd för att anställa mig?
Nej, de kan fortfarande använda andra stödformer som introduktionsjobb eller nystartsjobb. Det är just extratjänsten som avslutats, inte möjligheten till subventionerad anställning hos en offentlig arbetsgivare.
Var kan jag läsa exakt vad som gäller just nu?
Arbetsförmedlingen har den aktuella listan över vilka anställningsstöd som går att bli anvisad till, och villkoren ändras då och då – fråga alltid din handläggare om det senaste läget.
Gällde uppsägningstid och andra vanliga regler under en extratjänst?
Ja. En extratjänst var en anställning som andra i lagens mening, så anställningsskyddet, eventuellt kollektivavtal och reglerna om uppsägningstid gällde precis som vid vilken annan anställning som helst. Läs mer i så läser du ett anställningsavtal om du undrar vad som brukar stå i den typen av avtal.
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.