Provjobba utan lön – vad som gäller

Ett kort arbetsprov som en del av en rekrytering är en sak. Att jobba en hel dag, ett skift eller flera veckor utan lön "för att visa vad du kan" är en annan – och den gränsen är värd att känna till innan du tackar ja.

Arbetsprov eller gratisarbete – var går gränsen

Ett arbetsprov är avgränsat i tid och syfte: du löser en uppgift, gör ett kortare case eller visar ett moment ur jobbet, som en del av bedömningen av dig som kandidat. Det liknar mer ett förlängt intervjumoment än en arbetsdag. Läs mer om vad arbetsprov och case faktiskt brukar bedöma i Arbetsprov och case – vad de bedömer, och var gränsen går.

Gratisarbete är något annat: att du utför ordinarie arbetsuppgifter, under arbetsgivarens ledning, under en längre tid, utan att få betalt och utan att det sker inom ett program med egen ersättning, till exempel praktik via Arbetsförmedlingen. Ju mer det du gör liknar det en anställd på plats skulle göra, desto svagare blir argumentet att det är ett "prov".

Arbete ska ge lön

Sverige har ingen lag som sätter en lägsta lön, men det är inte samma sak som att arbete får utföras utan ersättning. Löneläget avgörs i stället genom kollektivavtal och individuella överenskommelser – se Kollektivavtal – vad det betyder när du söker jobb för hur det hänger ihop. Utför du löpande arbetsuppgifter under en arbetsgivares ledning och kontroll kan det i praktiken bedömas som en anställning, oavsett vad situationen kallas muntligt – och en anställning ska ge lön.

Är du osäker på om det du blivit ombedd att göra är ett rimligt arbetsprov eller egentligen ett arbetspass, är en enkel tumregel att fråga dig: skulle det här jobbet annars ha gjorts av en anställd som fick betalt för det?

Vad kollektivavtal och försäkringar betyder om du skadar dig

Är du inte anställd och inte inskriven i ett program som Arbetsförmedlingens praktik, är du sannolikt inte täckt av arbetsgivarens försäkringar om något händer under provdagen – till exempel en arbetsskadeförsäkring som annars gäller anställda. Det är en av de största riskerna med att tacka ja till obetald "provdag" utanför ett formellt upplägg: skadar du dig är det oklart vem som står för det.

Det finns viktiga undantag där du faktiskt är försäkrad trots att du inte får lön direkt av företaget – praktik via Arbetsförmedlingen är ett sådant, se nästa avsnitt.

Praktik via Arbetsförmedlingen är något annat

Arbetspraktik som ordnas genom Arbetsförmedlingen skiljer sig på flera sätt från att bara "provjobba" hos en arbetsgivare på eget initiativ:

• Det är Arbetsförmedlingen som bedömer och beslutar att praktiken ska beviljas, utifrån vad den kan tänkas ge dig.
• Du är försäkrad under praktikperioden, genom en personskade- och grupplivförsäkring som gäller just för den här typen av insats.
• Ersättningen betalas av Försäkringskassan, inte av arbetsgivaren och inte av Arbetsförmedlingen – aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning beroende på din situation.
• Arbetsgivaren ska utse en handledare, och praktiken är inte en anställning utan en möjlighet att pröva på arbetsuppgifter under en avgränsad period.

Har du blivit erbjuden att "provjobba" utan att något av det här finns på plats, är det inte samma sak som praktik – även om det kan kännas likadant för dig som utför arbetet. Läs mer om vägen dit i Praktik som väg in i arbetslivet.

Har du ersättning? Säg till innan du provjobbar

Det här är lätt att missa. Får du ersättning från en a-kassa räknas de dagar du arbetar som dagar du inte är arbetslös, och a-kassan kan räkna arbetet som arbete även när du inte får betalt för det. Provjobbar du utan att redovisa det riskerar du att få betala tillbaka ersättning i efterhand. Fråga därför din a-kassa hur en provdag ska redovisas innan du tackar ja, inte efteråt.

Deltar du i ett program och får aktivitetsstöd gäller samma försiktighet: en provdag hos en arbetsgivare är inte en del av din planering förrän Arbetsförmedlingen har sagt det. Ta upp erbjudandet med din handläggare först. Det är också då en provdag kan göras om till en praktik med beslut, försäkring och ersättning.

Så frågar du arbetsgivaren, utan att tappa chansen

Att fråga om villkoren för en provdag är inte att vara besvärlig, det är att vara tydlig – och en seriös arbetsgivare har inga problem att svara. Några sätt att formulera det:

• "Vad ingår i den här arbetsdagen, och räknas den som anställning, praktik eller provdag?"
• "Är jag försäkrad om något skulle hända under dagen?"
• "Hur lång tid rör det sig om, och vad händer efteråt om det går bra?"

Får du undvikande svar, eller ombeds jobba flera dagar "för att se hur det går" utan att något av det formaliseras, är det ett observandum snarare än en varningssignal du kan bortse från.

Provanställning är den formella vägen att pröva

Vill arbetsgivaren pröva dig i rollen under en längre tid, är en provanställning det som är avsett för det – en riktig anställning med lön, som kan avslutas enklare än en vanlig tillsvidareanställning om det inte fungerar. Se Så fungerar provanställning – allt du behöver veta för vad som gäller där. Föreslå gärna det själv om du blir ombedd att "provjobba" informellt under en längre period.

Vad gör jag nu

1. Fråga arbetsgivaren rakt ut vad dagen eller passet formellt räknas som: arbetsprov, praktik eller provdag.
2. Fråga om försäkringsskydd innan du tackar ja, särskilt om arbetet innebär fysisk risk.
3. Är det praktik: kontrollera att den går genom Arbetsförmedlingen, inte bara muntligt mellan dig och företaget.
4. Har du a-kassa eller aktivitetsstöd: fråga a-kassan eller din handläggare hur dagen ska redovisas, innan du går dit.
5. Känns upplägget otydligt: föreslå en provanställning i stället, som ger dig både lön och ett formellt skydd.
6. Spara mejl och meddelanden om vad som avtalats, oavsett vilket upplägg det blir.

Vanliga frågor

Får en arbetsgivare be mig göra ett kort test som en del av intervjun?

Ja, ett avgränsat arbetsprov som del av rekryteringen är vanligt och skiljer sig från att utföra ordinarie arbete under en längre period utan lön.

Är jag försäkrad om jag skadar mig under en obetald provdag?

Inte självklart. Är du varken anställd eller inskriven i praktik via Arbetsförmedlingen, är det oklart vilket försäkringsskydd som gäller. Fråga innan du tackar ja.

Kan jag tacka nej till en obetald provdag utan att det påverkar mina chanser?

Att fråga om villkoren, eller föreslå en kortare eller betald form i stället, är rimligt att göra utan att det ska påverka en seriös rekryteringsprocess negativt.

Vad är skillnaden mellan praktik och att bara provjobba?

Praktik via Arbetsförmedlingen beslutas av myndigheten, ger dig försäkringsskydd och ersättning från Försäkringskassan. Provjobbar du i stället på eget initiativ hos en arbetsgivare, utan att något av detta formaliserats, saknar du det skyddet.