Din yrkeserfarenhet är lika värdefull oavsett vilket land den kommer från. Problemet är sällan kompetensen – det är att en svensk rekryterare inte förstår titeln, företaget eller sammanhanget du skriver om. Ett CV som översätter det åt henne läses helt annorlunda.
Beskriv arbetsuppgiften, inte bara titeln
En titel betyder olika saker i olika länder. "Chef" på en arbetsplats med tre anställda är inte samma roll som "chef" på en arbetsplats med hundra. En rekryterare i Sverige kan inte gissa sig till skillnaden – hon läser bara ordet.
Skriv därför alltid ut vad du faktiskt gjorde, inte bara vad du hette på jobbet:
- Fel: "Koordinator, ABC Company (2018–2022)"
- Bättre: "Planerade och samordnade leveranser för ett team på tolv personer, med ansvar för budget och kontakt med tre underleverantörer."
Gör det här för varje tidigare roll. Tänk dig att läsaren aldrig sett ditt yrke utövas och behöver förstå vad du gjorde varje dag, inte vad det kallades.
Vad som ska med – och vad som är onödigt
Ett svenskt CV är kortfattat och konkret. Det som stärker din ansökan ska in, resten kan strykas.
| Ta med | Överväg att stryka |
|---|---|
| Konkreta arbetsuppgifter och ansvar | Långa listor med kurser som inte rör tjänsten |
| Verktyg, system och metoder du använt | Detaljerad militärtjänst om den inte är relevant |
| Språk du talar, och på vilken nivå | Personnummer, civilstånd, antal barn |
| Utbildning – gärna med vad UHR:s bedömning motsvarar, om du har en | Foto, om du är osäker på om det hjälper eller stjälper |
Svenska CV:n är sällan mer än några sidor. Skriv hellre färre rader som säger något konkret än många rader som bara radar upp titlar.
En arbetsgivare ingen känner till
Ett företag som är välkänt i ditt hemland kan vara helt okänt i Sverige. Skriv då en kort mening om vad företaget gör och hur stort det var: "Ett logistikföretag med omkring 200 anställda, verksamt inom e-handel." Det ger rekryteraren ett sammanhang hon annars saknar helt.
Samma sak gäller branschord och förkortningar som är självklara där du kommer ifrån men obegripliga i Sverige. Skriv ut dem i klartext första gången du använder dem.
Referenser som befinner sig utomlands
Referenser i ett annat land är fortfarande giltiga referenser. Så gör du dem lätta att använda:
- Skriv vilket språk referenspersonen kan svara på – engelska fungerar oftast bra, men säg det ändå.
- Skriv tidszonen om den skiljer sig mycket från svensk tid, så att en rekryterare vet när hon rimligen kan nå personen.
- Fråga referensen i förväg om hen är bekväm med att bli kontaktad, och förbered hen på att frågorna kan komma på engelska eller svenska.
- Har du ingen kvar att fråga i hemlandet: en referens från praktik, volontärarbete eller studier i Sverige väger också.
Foto och personuppgifter – annorlunda här
I många länder är det vanligt, ibland förväntat, att bifoga foto, ålder, civilstånd och till och med bild på familjen i ett CV. I Sverige är normen den motsatta. Många arbetsgivare vill helst inte ha den informationen alls, delvis för att undvika att den påverkar bedömningen medvetet eller omedvetet.
Ta bort foto om du är osäker, och skriv inte ut civilstånd, antal barn eller religion. Ålder behöver du inte ange – födelseår i CV:t är i praktiken det enda som avslöjar den, och det går utmärkt att lämna bort helt.
Hantera hela ditt CV som en översättning
Tänk på hela dokumentet som en översättning, inte bara av språk utan av sammanhang. Varje rad ska kunna läsas av någon som aldrig varit i landet du kommer från och ändå förstå exakt vad du bidrog med. Fråga gärna någon som inte känner till din bakgrund att läsa igenom CV:t och peka på ställen där hen måste gissa.
Vanliga frågor
Ska jag skriva mitt CV på svenska eller engelska?
Skriv på svenska om du kan, även om det inte blir perfekt – det visar att du är på väg in i språket. Söker du ett jobb där arbetsspråket är svenska är ett enkelt CV på svenska oftast ett bättre val än ett polerat på engelska, eftersom det säger något om hur du klarar arbetsdagen. Är du osäker på formuleringarna, be någon läsa igenom innan du skickar in det.
Måste jag översätta mina betyg och intyg?
Det beror på arbetsgivaren och rollen. En kort sammanfattning på svenska i CV:t räcker oftast för att komma till en intervju. Efterfrågas originaldokument eller översatta betyg längre fram i processen, fråga arbetsgivaren vilken typ av översättning som gäller – kraven skiljer sig åt.
Ska jag skriva att jag är ny i Sverige?
Du behöver inte förklara eller ursäkta din bakgrund. Fokusera CV:t på vad du kan bidra med. Har frågan om hur länge du varit i Sverige betydelse för tjänsten kommer den ändå upp naturligt i en intervju.
Vad du gör nu
Gå igenom varje tidigare roll i ditt CV och lägg till en mening om vad du faktiskt gjorde, inte bara titeln. Skriv en kort förklaring vid arbetsgivare som knappast är kända i Sverige. Ta bort foto, civilstånd och andra personuppgifter du är osäker på, och förbered dina referenser på att bli kontaktade på ett nytt språk.
Checklista
- Beskriv vad du gjorde i varje roll, inte bara titeln
- Skriv en mening om vad okända arbetsgivare gör
- Ta bort foto, civilstånd och andra personuppgifter du är osäker på
- Fråga referenser vilket språk de kan svara på
- Låt någon utan kunskap om din bakgrund läsa igenom CV:t
Gör det här i Jobin
Verktygen nedan hör ihop med den här guiden. De är gratis och du kommer igång direkt.