Varför vill du jobba hos oss? Så bygger du svaret

Frågan "varför vill du jobba hos oss" testar om du faktiskt vet något om arbetsplatsen du söker till, inte bara om du vill ha ett jobb. Här är vad den prövar, hur du tar reda på något sant att bygga svaret på, och hur du svarar ärligt även när grundskälet är att du behöver ett jobb.

Vad frågan egentligen prövar

Frågan avslöjar om du läst annonsen och tittat på arbetsplatsen innan du kom, eller om du skulle kunna ge exakt samma svar till vilken arbetsgivare som helst. Ett svar som lika gärna passar ett annat företag visar att du inte gjort hemläxan, oavsett hur välformulerat det är i övrigt. Frågan hänger ihop med Varför ska vi anställa dig?, men går åt motsatt håll: inte vad du kan ge, utan vad som drar dig dit.

Så tar du reda på något sant om arbetsplatsen

Läs annonsen igen och notera vad den lyfter fram utöver kravlistan, till exempel hur de beskriver arbetssättet eller vad de säger att rollen ska bidra till. Titta på företagets webbplats och sociala kanaler för att se vad de själva väljer att visa upp. Känner du någon som jobbar där, eller har varit i kontakt med arbetsgivaren tidigare i processen, fråga vad som faktiskt stämmer i det du läst. Ett konkret intryck väger tyngre än en allmän formulering hämtad rakt av från en "om oss"-sida. Arbetsförmedlingen har också råd om hur du förbereder dig inför en intervju i stort, se Arbetsförmedlingen.

Bygg svaret: det du sett, kopplat till dig

Ett svar som håller ihop nämner något specifikt du lagt märke till, och kopplar det till varför just det stämmer med vad du själv vill eller kan bidra med. "Jag såg att ni nyligen ändrat arbetssättet kring X, och det är precis den typen av förändringsarbete jag trivs med" väger tyngre än "ni verkar vara ett bra företag att jobba på". Ju mer specifikt, desto svårare är det att avfärda som en artighetsfras.

Om den verkliga anledningen är att du behöver ett jobb

Det är fullt rimligt att den bakomliggande anledningen är att du behöver försörjning, och du behöver inte dölja det för dig själv. Men det svarar inte på frågan som ställdes. Leta i stället efter den del av rollen eller arbetsplatsen som faktiskt känns rätt även om behovet av inkomst inte fanns – till exempel arbetstiderna, branschen, eller uppgifterna i sig. Bygg svaret på den delen. Den är lika sann som behovet av jobbet, bara mer relevant för samtalet ni har just då.

Vad du bör undvika i svaret

Undvik ett svar som bara handlar om vad du får ut, som lön, läge eller arbetstider, utan att nämna arbetsplatsen alls. Undvik också smicker utan substans, som att bara säga att företaget "är känt" eller "har gott rykte" utan att koppla det till något konkret. Båda varianterna lämnar frågan obesvarad även om orden i sig låter positiva.

Om du söker brett och inte just den här arbetsgivaren specifikt

Söker du flera liknande tjänster samtidigt kan det kännas konstlat att hitta något unikt hos varje arbetsgivare. Fokusera då på det som är sant för hela branschen eller yrkesrollen, och lägg till en detalj som ändå är specifik för just den här platsen, till exempel läget, teamets storlek eller hur tjänsten är upplagd. Ett sätt att lära dig mer redan under processen är att ställa egna frågor, se Frågor att ställa till arbetsgivaren.

Vad gör jag nu

Läs annonsen och webbplatsen igen med pennan i hand, och skriv ner tre saker som faktiskt sticker ut. Välj den som stämmer bäst med varför du sökte, och bygg ett svar på den. Öva att säga det högt i Jobins intervjusimulator så det låter som ditt eget svar och inte en uppläsning av "om oss"-sidan. Se även Förbered dig inför intervjun för resten av samtalet.

Vanliga frågor

Vad om jag inte hittar något specifikt om företaget?

Mindre arbetsplatser har ibland lite information tillgänglig. Fråga då gärna direkt i intervjun vad som är typiskt för just den här arbetsplatsen, och väv in det i ett uppföljande svar.

Räcker det att säga att rollen matchar min erfarenhet?

Det är en del av svaret, men lägg till varför just den här arbetsplatsen, inte bara rollen i sig, annars låter det som att arbetsgivaren är utbytbar mot vilken annan som helst med samma titel.

Ska jag nämna lön eller förmåner som skäl?

Nej, spara den delen till löneförhandlingen. Håll det här svaret till arbetsplatsen och rollen.