Lönegaranti – när arbetsgivaren går i konkurs

Går din arbetsgivare i konkurs behöver det inte betyda att du blir utan lön. Statlig lönegaranti kan täcka det du har innestående, men det är inte automatiskt – du behöver göra din del, och det finns både ett tak och en tidsgräns för hur mycket skyddet räcker.

Vad statlig lönegaranti är

Lönegarantin är statens sätt att gå in och betala ut lön, semesterersättning och i vissa fall uppsägningslön när en arbetsgivare inte längre kan göra det själv, för att den försatts i konkurs eller genomgår företagsrekonstruktion. Tanken är att du inte ska stå helt utan pengar bara för att företaget du jobbat för inte längre finns kvar ekonomiskt.

Lönegarantin är inte en extra förmån du ansöker om vid sidan av allt annat – den hänger ihop med själva konkursen eller rekonstruktionen, och aktiveras genom den processen.

Vem beslutar, och vem betalar ut

Det är konkursförvaltaren, eller rekonstruktören vid en företagsrekonstruktion, som går igenom vad du har rätt till och beslutar om lönegaranti. Den personen utses av tingsrätten och har till uppgift att reda ut vilka skulder företaget har, inklusive lön till de anställda.

Vem som sedan sköter själva utbetalningen har ändrats. Under lång tid var det Länsstyrelsen som betalade ut lönegarantin efter förvaltarens beslut. Sedan en omläggning är det numera Skatteverket som sköter utbetalningen i nya ärenden, medan länsstyrelsen inte längre tar emot nya fall. Är du mitt i en konkurs just nu, fråga förvaltaren rakt ut vilken myndighet som gäller för ditt ärende, så att du vänder dig rätt.

Vad du ska göra själv

Lönegarantin kommer inte av sig själv bara för att arbetsgivaren gått i konkurs. Din del är att:

1. Lämna dina uppgifter till konkursförvaltaren så fort du får kontaktuppgifter till den – anställningsavtal, lönebesked och uppgift om vad du har innestående.
2. Skriva in dig hos Arbetsförmedlingen samma dag som du blir uppsagd eller konkursen blir känd, inte när du "hinner". Att stå inskriven är ofta en förutsättning för att lönegarantin och senare ersättningar ska fungera ihop.
3. Kontakta facket, om du är medlem, direkt. Facket har ofta redan varit i kontakt med konkursförvaltaren om flera anställda berörs, och kan bevaka att dina uppgifter kommer med.
4. Kontakta din a-kassa för att förstå hur konkursen påverkar din rätt till ersättning under tiden lönegarantin utreds, särskilt om utbetalningen drar ut på tiden.

Se Skriva in dig på Arbetsförmedlingen – så går det till för hela den processen, och Så fungerar a-kassan – medlemskap och villkor för vad som gäller där.

Tak och tidsgräns – kontrollera dem själv

Lönegarantin har både ett högsta belopp den kan täcka och en gräns för hur lång tid tillbaka och framåt den gäller. De här gränserna ändras över tid, så snarare än att lita på en siffra du läst någon annanstans, kontrollera vad som gäller just nu hos Kronofogden, som har samlad information om processen kring lön vid konkurs. Konkursförvaltaren kan också svara utifrån ditt specifika ärende.

Det är också värt att veta att lönegarantin i första hand täcker sådant som redan tjänats in – inte en fortsatt lön som om anställningen bestod. Skulle du ha rätt till lön under en uppsägningstid kan det också omfattas, men avgörs i varje enskilt fall av förvaltaren.

Om du inte är säker på att arbetsgivaren faktiskt gått i konkurs

Ett rykte om ekonomiska problem är inte samma sak som en beslutad konkurs. Konkurs beslutas av tingsrätten, och det är först då lönegarantin och förvaltarens roll träder in. Är du osäker på om ett formellt beslut finns, fråga arbetsgivaren eller facket i stället för att agera på gissningar. Har lönen redan uteblivit utan att någon konkurs är beslutad, är nästa steg ett annat – se Lönen kom inte – vad gör du nu.

Vad gör jag nu

1. Ta reda på om en konkursförvaltare eller rekonstruktör redan är utsedd, och skaffa kontaktuppgifter dit.
2. Skicka in dina anställningsuppgifter till förvaltaren så snart som möjligt.
3. Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen samma dag konkursen blir känd för dig.
4. Kontakta facket och din a-kassa, även om du inte är säker på hur allvarligt läget är.
5. Fråga förvaltaren, eller kolla hos Kronofogden, vilken myndighet som betalar ut lönegarantin i just ditt ärende, och vad taket och tidsgränsen innebär för dig.

Vanliga frågor

Måste jag ansöka om lönegaranti själv?

Nej, det är konkursförvaltaren som utreder och beslutar. Din uppgift är att se till att förvaltaren har rätt uppgifter om din anställning.

Får jag lönegaranti även om jag inte är fackligt ansluten?

Ja, lönegarantin är knuten till anställningen och konkursen, inte till medlemskap i facket. Facket kan dock hjälpa dig att bevaka att uppgifterna kommer in korrekt.

Vad händer om jag redan bytt jobb när konkursen blir av?

Du kan fortfarande ha rätt till innestående lön och semesterersättning för den tid du faktiskt jobbade hos den arbetsgivare som gick i konkurs. Hör av dig till förvaltaren med dina uppgifter.

Var vänder jag mig om utbetalningen dröjer?

Fråga konkursförvaltaren om status, och kontakta i andra hand den myndighet som sköter utbetalningen i ditt ärende, eller Kronofogden för allmän vägledning om processen.