SIUS – stöd när du ska introduceras i ett nytt jobb

SIUS står för särskilt introduktions- och uppföljningsstöd, och är en person – en SIUS-konsulent – som hjälper dig komma in i ett nytt jobb och stannar kvar som stöd en tid efter att du börjat. Stödet finns alltså både före och efter att anställningen inleds, inte bara vid ett enskilt tillfälle.

Vad en SIUS-konsulent gör

En SIUS-konsulent har utbildning i introduktionsmetodik och arbetar konkret, ofta ute på arbetsplatsen tillsammans med dig. Det handlar inte om samtal på ett kontor, utan om att vara med där jobbet faktiskt görs.

I praktiken kan det se ut så här:

• Konsulenten lär sig arbetsuppgifterna tillsammans med dig, ibland genom att göra dem parallellt en period.
• Konsulenten bryter ner moment som är otydliga till steg som går att lära in.
• Konsulenten finns med som en länk mellan dig och chefen, särskilt i början när ingen riktigt vet hur mycket som behöver förklaras.
• Konsulenten trappar ner sin närvaro i takt med att du blir tryggare i rollen, i stället för att försvinna på en gång.

Stödet sträcker sig över hela övergången

Många tror att SIUS bara handlar om de första dagarna på ett jobb. Så är det inte. Stödet är uppdelat i två delar som hänger ihop:

Introduktionsstödet ligger i början – konsulenten är med och lär in arbetsuppgifterna tillsammans med dig, ofta tätt de första veckorna.

Uppföljningsstödet kommer efteråt, när du redan är anställd. Konsulenten hör av sig, stämmer av hur det går och finns tillgänglig om något behöver redas ut – med dig eller med arbetsgivaren.

Att stödet fortsätter efter anställningsstart är den del som oftast kommer som en överraskning, och den del som gör skillnad när ett nytt jobb känns skört de första månaderna.

Hur du blir aktuell för SIUS

Du behöver vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och ha ett behov av särskilt stöd för att komma in på en arbetsplats – ett behov som din handläggare bedömer tillsammans med dig. Det är inte något du beställer själv i förväg; det växer fram ur samtalet om vad som skulle krävas för att ett jobb ska funka för dig.

Bra tillfällen att ta upp det:

• När du och handläggaren pratar om varför tidigare jobb eller praktik inte fungerat.
• När en arbetsgivare visat intresse men är osäker på vad anställningen skulle kräva av dem.
• När du själv känner att det inte är själva arbetsuppgifterna som är svåra, utan allt runt omkring – att förstå vad som förväntas, hitta rutiner, våga fråga.

Vad du kan be konsulenten om, konkret

Det är lätt att tro att stödet är vagt eller allmänt hållet. Det är det inte. Du kan be om saker som:

• Att följa med på en anställningsintervju, som stöd eller för att förklara vilket stöd som finns tillgängligt för arbetsgivaren.
• Att förklara ett specifikt arbetsmoment på ett sätt som funkar för dig, om den vanliga introduktionen går för fort eller är otydlig.
• Att prata med chefen om vad som är svårt just nu, om du själv inte hittar orden i stunden.
• Att vara med de första dagarna, om det är själva nyheten i allt – ny plats, nya människor, nya rutiner – som är det tunga.

Ju tydligare du kan beskriva vad som brukar krångla, desto lättare är det för konsulenten att sätta in rätt stöd i rätt ögonblick.

Vanliga frågor

Kostar SIUS mig något?

Nej. Stödet är kostnadsfritt för dig och organiseras genom Arbetsförmedlingen.

Får arbetsgivaren veta varför jag har en SIUS-konsulent?

Det du väljer att berätta är din sak. Konsulenten och du kommer överens om hur mycket som behöver förklaras för arbetsgivaren – ofta räcker det att säga vilka anpassningar som behövs, inte varför.

Vad händer om det inte fungerar med den arbetsplatsen ändå?

Då är det något du och konsulenten pratar igenom tillsammans. Att en plats inte blev rätt är inte ett misslyckande i sig – det är information som tas med in i nästa försök.

Vad gör du nu

Ta upp SIUS med din handläggare på Arbetsförmedlingen, gärna innan en anställning börjar snarare än efter att det redan känns tungt. Beskriv så konkret du kan vad som brukar vara svårt i övergången till ett nytt jobb – det är underlaget för vilket stöd du erbjuds.

Mer om hur du blir aktuell finns på arbetsformedlingen.se.