Trygghetsanställning – när behovet av stöd är långvarigt

Trygghetsanställning är det vardagliga namnet på lönebidrag för trygghet i anställning – ett stöd för dig vars behov av anpassning på jobbet bedöms vara långvarigt, inte något som ska utvecklas bort inom en förutbestämd tid. Här är vad som skiljer den från andra former av anställningsstöd.

Vad trygghetsanställning är

En trygghetsanställning är en vanlig anställning där Arbetsförmedlingen betalar bidrag till arbetsgivaren, för att din arbetsförmåga är nedsatt på ett sätt som väntas bestå. Till skillnad från lönebidrag för utveckling i anställning, där tanken är att du ska växa mot en anställning utan stöd, utgår trygghetsanställningen från att behovet av anpassning sannolikt finns kvar under lång tid framöver.

Det gör inte anställningen sämre eller mer permanent i sig. Den är byggd för att ge dig en stabil och rimligt anpassad arbetssituation, utan att kräva att behovet av stöd ska minska på ett visst sätt inom en viss tid.

Vem den är till för

Trygghetsanställning passar dig vars arbetsförmåga bedöms vara varaktigt nedsatt på grund av en funktionsnedsättning eller sjukdom, och där behovet av anpassning inte förväntas försvinna med tiden. Bedömningen görs individuellt, utifrån vad som faktiskt krävs för att du ska kunna arbeta i den aktuella rollen.

Det är alltså inte diagnosen i sig som avgör, utan hur den påverkar din arbetsförmåga i praktiken och hur länge den påverkan väntas bestå.

Vem beslutar, och hur ansökan går till

Arbetsförmedlingen beslutar om lönebidrag för trygghet i anställning, efter en bedömning av din arbetsförmåga som ofta görs tillsammans med en tänkt eller befintlig arbetsgivare. Är du inte redan inskriven hos Arbetsförmedlingen behöver det ske innan anställningen kan komma till stånd.

Processen liknar den för andra lönebidragsformer: en kartläggning av vad som är svårt i arbetet, ett samtal om vilka anpassningar som är rimliga för arbetsgivaren att göra, och därefter ett beslut. Arbetsformagebedomning-vad-hander går igenom den kartläggningen steg för steg.

Vad som ingår utöver lönen

En trygghetsanställning handlar om mer än att arbetsgivaren får ett bidrag. Beroende på din situation kan den innehålla:

• Anpassade arbetsuppgifter och arbetstider utifrån vad du klarar
• Kontinuerlig uppföljning av hur arbetssituationen fungerar
• Tillgång till arbetshjälpmedel vid behov
• Stöd från din handläggare om något behöver ändras på jobbet

Just kontinuiteten är det som skiljer ut den här formen. Eftersom behovet väntas bestå, är uppföljningen mer inriktad på att hålla anpassningen aktuell än på att trappa ner den.

Hur omprövning fungerar

Ett beslut om trygghetsanställning gäller inte för alltid utan vidare kontakt. Det omprövas med jämna mellanrum, för att se om anpassningarna fortfarande stämmer med ditt behov och med arbetsuppgifterna. Förändras något, både om behovet minskar och om det ökar, är det något att ta upp med din handläggare så att beslutet kan spegla verkligheten.

Att behovet bedömdes vara långvarigt vid första beslutet betyder inte att det aldrig omprövas. Det betyder att utgångspunkten är en annan än vid en utvecklingsanställning, där en tidsgräns och en utvecklingsplan finns med redan från början.

Skillnaden mot utvecklingsanställning och mot skyddat arbete hos Samhall

De tre formerna blandas ofta ihop eftersom de alla riktar sig till dig med nedsatt arbetsförmåga.

Är arbetsförmågan nedsatt på ett sätt som kräver mer anpassning än vad en vanlig arbetsgivare rimligen kan erbjuda, kan skyddat arbete vara den form som passar bättre. Läs mer i Skyddat arbete och Samhall – vad det innebär och i Lönebidrag – så fungerar stödet, och så tar du upp det.

Vad gör jag nu

Misstänker du att en trygghetsanställning skulle passa din situation, ta upp det med din handläggare på Arbetsförmedlingen. Beskriv konkret vad som är svårt i arbetet du har eller söker, och varför du tror att behovet kommer att bestå snarare än minska med tiden. Har du redan ett jobb, kan du och arbetsgivaren tillsammans ta initiativ till en bedömning.

Vanliga frågor

Betyder trygghetsanställning att jag aldrig kan bli uppsagd?

Nej. Anställningen följer i övrigt samma regler som andra anställningar. Det som är särskilt är bidraget till arbetsgivaren och att arbetet är anpassat efter din arbetsförmåga.

Kan en trygghetsanställning bli en utvecklingsanställning?

Ja, om en ny bedömning visar att din arbetsförmåga utvecklas på ett sätt som gör att en utvecklingsanställning passar bättre, kan Arbetsförmedlingen besluta om det i stället.

Måste jag ha en diagnos för att få en trygghetsanställning?

Det som avgör är hur din arbetsförmåga påverkas och hur länge den påverkan väntas bestå, inte en diagnos i sig. Det är något Arbetsförmedlingen bedömer tillsammans med dig.

Vad händer om arbetsgivaren inte längre vill ha anställningen kvar?

Då gäller samma regler som vid andra uppsägningar. Ta kontakt med din handläggare så snart du vet, så att ni tillsammans kan se vad som är nästa steg.