Utvecklingsanställning – jobb där du får växa i din takt

Har din handläggare sagt "utvecklingsanställning" och du undrar vad det egentligen betyder? Det formella namnet är lönebidrag för utveckling i anställning, men båda namnen används om vartannat. Här är vad anställningen faktiskt innebär, vem den är till för, och vad som händer när den tar slut.

Vad utvecklingsanställning är

En utvecklingsanställning är en vanlig anställning hos en arbetsgivare, där Arbetsförmedlingen betalar ett bidrag till arbetsgivaren för att kompensera för att din arbetsförmåga är nedsatt just nu. Poängen med formen är att arbetet ska anpassas efter dig medan du utvecklas i det, snarare än att du ska klara jobbet fullt ut från dag ett.

Namnet "utvecklingsanställning" syftar på det: anställningen är byggd för att du ska växa i din arbetsförmåga under tiden du har den. Målet är att du på sikt ska kunna gå vidare till ett jobb utan ekonomiskt stöd, antingen hos samma arbetsgivare eller någon annanstans.

Vem den är till för

Utvecklingsanställning passar dig vars arbetsförmåga är nedsatt på grund av en funktionsnedsättning eller sjukdom, och där du bedöms kunna utvecklas i arbetet med rätt anpassningar och stöd. Den kan också vara aktuell om du behöver bygga upp förutsättningar för att senare klara en utbildning.

Det är inte en anställningsform för alla som har svårt att hitta jobb. Bedömningen utgår från din specifika arbetsförmåga och vad som skulle behöva finnas på plats för att du ska kunna arbeta och utvecklas i just den rollen.

Vem beslutar, och hur det går till

Det är Arbetsförmedlingen som beslutar om lönebidrag för utveckling i anställning, efter en bedömning av din arbetsförmåga tillsammans med dig. Är du inte redan inskriven hos Arbetsförmedlingen behöver du skriva in dig innan en anställning med det här stödet kan bli av.

I praktiken är det ofta en process i flera steg: en kartläggning av vad som är svårt och vad som skulle underlätta, en dialog med en tänkt arbetsgivare om vilka anpassningar som är rimliga, och därefter ett beslut om bidraget. Arbetsförmågebedömning – vad som händer, steg för steg beskriver den kartläggningen mer i detalj.

Vad som ingår utöver själva arbetet

En utvecklingsanställning är mer än "jobb plus pengar till arbetsgivaren". Det som gör den till en utvecklingsanställning snarare än ett vanligt lönebidrag är att den kan kombineras med sådant som:

• Anpassning av arbetstider och arbetsuppgifter utifrån vad du klarar just nu
• Särskild handledning på arbetsplatsen
• Möjlighet att prova olika arbetshjälpmedel
• Insatser för kompetensutveckling kopplade till rollen

Vilka av de här delarna som blir aktuella beror helt på din situation. Ingen utvecklingsanställning ser exakt likadan ut som en annan.

Vad som händer när anställningen tar slut

Ett första beslut om lönebidrag för utveckling i anställning gäller under en begränsad tid. Har du fortsatt behov av särskild anpassning kan beslutet förlängas efter en ny bedömning – det är inget som sker automatiskt, utan något Arbetsförmedlingen tar ställning till på nytt.

Målet med hela anställningsformen är att den ska kunna växla över till en anställning utan ekonomiskt stöd, när din arbetsförmåga och arbetsuppgifterna matchar varandra utan bidraget. För en del innebär det att man stannar hos samma arbetsgivare på andra villkor. För andra innebär det att man går vidare till en annan anställning, med det man lärt sig under tiden.

Skulle det visa sig att arbetet och din arbetsförmåga inte matchar särskilt väl trots anpassningarna, är det något att ta upp med din handläggare i god tid innan beslutet löper ut, inte i sista stund.

Skillnaden mot vanligt lönebidrag och mot trygghetsanställning

Lönebidrag är samlingsnamnet för flera varianter, och det är lätt att blanda ihop dem.

Är det oklart vilken form som passar din situation är det inget du behöver räkna ut själv. Det är en del av bedömningen Arbetsförmedlingen gör tillsammans med dig. Läs mer om formerna i Lönebidrag – så fungerar stödet, och så tar du upp det och i Trygghetsanställning – när behovet av stöd är långvarigt.

Vad gör jag nu

Känner du igen dig i beskrivningen, ta upp det med din handläggare på Arbetsförmedlingen, eller fråga om det när ni pratar om din arbetsförmåga. Har du redan ett jobb i sikte, be arbetsgivaren och handläggaren prata ihop sig om vilka anpassningar som skulle behövas för att rollen ska fungera för dig.

Vanliga frågor

Är utvecklingsanställning och lönebidrag för utveckling i anställning samma sak?

Ja. Utvecklingsanställning är det vardagliga namnet, lönebidrag för utveckling i anställning är den formella beteckningen. Du kan använda vilket som när du pratar med din handläggare.

Kan jag ansöka själv?

Anställningen och bidraget hänger ihop med en arbetsgivare. Det är därför en process du går igenom tillsammans med Arbetsförmedlingen och en arbetsgivare, inte något du söker på egen hand utan en anställning i sikte.

Vad händer om jag inte utvecklas som väntat?

Det är inget som gör att stödet försvinner automatiskt. Ta upp det med din handläggare, som kan bedöma om anpassningarna behöver ändras eller om en annan stödform passar bättre.

Kan jag gå från utvecklingsanställning till trygghetsanställning?

Ja, om det vid en ny bedömning visar sig att behovet av anpassning är mer långvarigt än vad som först antogs, kan Arbetsförmedlingen besluta om lönebidrag för trygghet i anställning i stället.